Zapraszam na mój blog.
Tu dzielę się moją wiedzą i doświadczeniem na temat budowania marek. Jestem praktykiem marketerem. Mam nadzieję, że znajdziesz tu ciekawe wpisy, które pozwolą Ci szybciej i skuteczniej budować marki firm.
Najczęściej piszę o tym:
- po co firmy dbają / kształtują marki pracodawcy / marki korporacyjne?
- na co trzeba zwrócić szczególną uwagę budując markę?
- z jakim skutkiem firmy prowadzą działania employer brandingowe i jak je oceniają?
- w jakiej kolejności prowadzone są działania brandingowe i dlaczego kolejność ma znaczenie?
- jak zaplanować i przeprowadzić badania opinii wśród pracowników dotyczące satysfakcji, zaangażowania, kultury organizacji czy postrzegania atrakcyjności pracodawcy
W 2023 roku moimi przemyśleniami dzielę się z odbiorcami moich newsletterów. Pracuję też nad nowymi kursami online. A jako konsultantka biznesowa pomagam firmom przygotować i przeprowadzić badania satysfakcji, zaangażowania pracowników jak również kultury organizacji i jej wpływu na markę pracodawcy. Ponadto pomagam opracować strategię marki i strategię komunikacji marki.
Zapisz się na mój newsletter, który wysyłam 2 razy w miesiącu, bym mogła powiadomić Cię o moich nowych projektach. Poznaj mnie lepiej.
Odwiedź mój sklep z kursami online.
Kto właściwie odpowiada za wizerunek firmy?
Kto właściwie odpowiada za wizerunek firmy? Choć wszyscy praktycy podkreślają, że wszystkie działania komunikacyjne firmy muszą być spójne, to rzeczywistość jest zupełnie inna. Każdy dział w firmie kształtuje jej wizerunek na swój sposób. Istotnym jest zadać sobie pytanie dlaczego tak się...
Personel po szwedzku
Personel po szwedzku Artykuł został opublikowany w dwumiesięczniku „Manager” w wydaniu 12.2000/01.2001 czyli 12 lat temu. Autorki: Lucyna Chrościcka oraz Julita Dąbrowska Model zarządzania kadr w SCA Hygiene Products to przykład dobrego rozwiązania trudnych problemów. Firmy usiłujące podołać coraz...
Zastosowanie grywalizacji w procesie rekrutacji i selekcji
Zastosowanie grywalizacji w rekrutacji i selekcji Od kilku lat, a co najmniej od jesieni 2008 roku, większość publikowanych raportów na temat polskiego rynku pracy podaje niepokojące informacje na temat rosnącego bezrobocia. I faktycznie tak jest. Najnowsze dane GUS podają, że stopa bezrobocia...
Co tam panie w Employer Brandingu?
Koniec roku blisko, więc najwyższy czas na podsumowanie i wskazanie trendów na najbliższy rok. E – elastyczność; nie ma jednej wspaniałej drogi do sukcesu, praca na żywym organizmie jest możliwa, gdy zaakceptuje się prawdę, że wszystko jest możliwe; nie można niczego zakładać z góry, ani uparcie...
Odwaga to jedna z naszych czterech wartości
O budowaniu atmosfery w polskim oddziale firmy Levi Strauss & Co opowiada Dorota Gutkowska w rozmowie z Julitą Dąbrowską. Odwaga to jedna z naszych wartości! DOROTA GUTKOWSKA, General Manager Eastern Europe Dorota Gutkowska has joined Levi Strauss & Co. in May 2003 and since then she has...
Bo liczy się profesjonalizm i rodzinna atmosfera
Bo liczy się profesjonalizm i rodzinna atmosfera Wyniki ostatniego badania Staff Survey pokazały, że pracownicy MEC poleciliby tę firmę, jako dobre miejsce pracy i są zadowoleni z pracy dla MEC. O tym jak stworzyć przyjazną pracownikom atmosferę z Izabelą Albrychiewicz rozmawia Julita Dąbrowska....
Kultura organizacyjna jako element marki pracodawcy
Kultura organizacji jako element marki pracodawcy Oto ważny wpis na temat kultury organizacyjnej i jej związku z budowaniem marki i wizerunku pracodawcy. W 2013 roku przygotowałam pracę na temat „Zmiana kultury organizacyjnej a budowanie wizerunku pracodawcy” w Akademii Leona Koźmińskiego...
Wykształcenie to nie wszystko
O poszukiwaniu idealnych pracowników z Izabelą Albrychiewicz z MEC Poland rozmawia Julita Dąbrowska Izabela Albrychiewicz, Prezes Zarządu MEC Sp. z o.o. Od 1 lutego 2009 roku samodzielnie zarządza MEC (dawniej Mediaedge:cia), największym domem mediowym w Polsce. Ze światem mediów związana jest od...
Oczekiwania pracowników
Jakie są oczekiwania pracowników? Kiedy w 2012 roku po raz pierwszy poruszyłam temat oczekiwań pracowników, wówczas posłużyłam się wynikami badań EBI z 2012 roku. Jakże się mylimy mówiąc, że pracownicy są tylko zainteresowani coraz wyższymi wynagrodzeniami. Pomijając fakt, że płaca powinna być...
Zarządzanie „podmiotowe” i „przedmiotowe” w HR
Zarządzanie przedmiotowe i podmiotowe Niedawno organizacja Pracodawcy RP opublikowała ciekawy raport pt. "Anomia pracownicza w Polsce w 2012 roku - skala oszustw i kradzieży w firmach". Przytaczam dwa fragmenty z raportu, bo warto: Anomia pracownicza to niepisana społecznie umowa, która zezwala...
EBI przedstawia raport globalny
EBI przedstawia raport globalny Employer Brand International przedstawił w ostatnim tygodniu wyniki badania przeprowadzonego w okresie od 17.04.2012 do 06.07.2012 wśród 1924 respondentów reprezentujących 16 regionów/krajów świata, w tym również z Polski. Cały raport można kupić na stronie EBI....
Komunikacja w firmie
Komunikacja w firmie Wiele firm przeznacza znaczne środki finansowe na nowoczesne narzędzia komunikacyjne - buduje sieć intranetową, własny serwis społecznościowy. Czy takie nakłady są potrzebne? Tak, ale najpierw muszą być spelnione podstawowe warunki komunikacji, czyli pracownicy i...