
Oczekiwania kandydatów i pracowników wobec pracodawców
Oczekiwania kandydatów i pracowników wobec pracodawców
W 2022 roku przeprowadziłam 2 ważne badania –
- –na temat atrybutów atrakcyjnego pracodawcy i
- na temat zachowań menedżerów,
które dostarczyły wielu cennych wskazówek jak lepiej kształtować wizerunek i markę pracodawcy.
Badania te pokazały jak kandydaci i pracownicy:
- postrzegają pracodawców (wizerunek pracodawcy),
- oceniają zachowania swoich szefów i szefowych.
Wnioski z tych badań omówiłam na 11. forum Employer Brandingu, które odbyło się 5.10.2022 online.
W skrócie opisze najważniejsze wnioski, uwzględnij je jeśli pracujesz nad strategią employer brandingową, w tym opracowujesz EVP.
Najważniejsze atrybuty atrakcyjnego pracodawcy:
- Ponadprzeciętna pensja
- Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego
- Atrakcyjny pakiet benefitów
- Przyjemne środowisko pracy
- Innowacyjne produkty i usługi tworzone przez firmę
- Okazja do dzielenia się wiedzą
Na podstawie pogłębionej analizy wiemy, że dla kandydatów i pracowników w Polsce najważniejsze atrybuty można zakwalifikować do grupy atrybutów relacyjno-godnościowych.
Potwierdza się rownież maksyma, że przychodzi się do firmy a odchodzi się od szefa.
Osoby zainteresowane zmianą pracy znaczącą gorzej (niżej) oceniły swoich szefów zarówno:
- pod kątem nastawienia na realizację celów,
- jak i pod kątem nastawienia na ludzi.
Najniżej oceniane zachowania szefów i szefowych to:
- szef/szefowa nie wie co się dzieje w zespole,
- szef/szefowa nie daje feedbacku.
Najbardziej pożądane cechy u przełożonego/przełożonej:
- otwartość,
- szczerość,
- empatia,
- zaufanie
Opinie kobiet:
Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:
- Okazje do dzielenia się wiedzą,
- Bezpieczeństwo zatrudnienia + ponadprzeciętna pensja + atrakcyjne benefity
- Uznanie I szacunek okazywane przez przełożonego
Najwyższe oceny zachowań przełożonych:
- Okazywanie szacunku przez przełożonego
- Dawanie swobody działania
Cechy cenione u przełożonego/przełożonej:
- Otwartość
- Zaufanie
- Szczerość
- Empatia + szacunek
Opinie mężczyzn:
Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:
- Ponadprzeciętną pensję
- Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego + poczucie przynależności i akceptacji
- Uznanie i szansę na wykorzystanie kreatywności pracownika
Najwyższe oceny zachowań przełożonych:
- Dawanie swobody działania
- Okazywanie szacunku przez przełożonego
- Działanie zgodnie z wizją
- Przywiązywanie wagi do celów firmowych
Cechy cenione u przełożonego:
- szczerość
- wiedza merytoryczna + uczciwość + empatia + team player

Nazywam się Julita Dąbrowska
Dziękuję, że mnie odwiedziłaś /łeś. Odkrywam to coś, co czyni markę Twojego pracodawcy wyjątkową. Prowadzę badania ilościowe i jakościowe, by w na podstawie rzetelnych danych odkryć odpowiedź na pytanie – dlaczego warto pracować akurat w Twojej firmie. Pomagam opracować strategię employer brandingową, w tym zdefiniować tzw. EVP. Doradzam i szkolę. Poznaj moje kursy online.