Ciekawe książki dla specjalistów employer brandingu:

Specjalista ds. employer brandingu powinien stale uzupełniać swoją wiedzę, by czerpać inspiracje do inicjowania i realizowania nowych projektów związanych z budowaniem marki pracodawcy.

W księgarniach, także tych online, jest wiele pozycji, po które warto sięgać. Ja dostaję e-maile od HR-owców z pytaniami co warto czytać. Dlatego też przygotowałam własną subiektywną listę książek, szczególnie polecaną specjalistom employer brandingu, którą będę stale uzupełniać. Oto ona:

(lista alfabetyczna, według tytułów)

• „6 myślowych kapeluszy” – Edward de Bono 
• „As one” – Mehrdad Baghai, James Quigley 
• „Brand from the inside” – Libby Sartain, Mark Schumann
• „Budowanie relacji w firmie” – Terry Bacon
• „Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru” – Judith Leary-Joyce
• „Buntownicy” – Adam Grant
• „CEO – dyrektor do spraw zaangażowania” – John Smythe
• „Cel czyli o korzyściach ze skupienia się na tym, co najważniejsze” – Ben Renshaw
• „Chcieć, móc, potrafić” – Ewa Jochheim, Iwona Kokoszka 
• „Corporate reputations, branding and people management” – Graeme Martin, Susan Hetrick
• „Czarny łabędź” – Nassim Taleb
• „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa” – Susan Fowler
• „Dobre przywództwo” – Aleksander Drzewiecki 
• „Dobry szef, zły szef” – Robert Sutton
• „Doktryna jakości” – Andrzej Blikle
• „Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna” – Joanna Czarnota-Bojarska
• „Drive” – Daniel Pink
• „Dziewięć kłamstw o pracy” – Marcus Buckingham, Ashley Goodall
• „Ekonomia wdzięczności” – Gary Vaynerchuk
• „Emocjononika” – Dan Hill
• „Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku” – Marek Kozłowski
• „Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy” – Katarzyna Wojtaszczyk
• „Employer branding po polsku” – Ula Zając-Pałdyna
• „Empowered” – Josh Bernoff, Ted Schadler
• „Firma bez strachu” – Amy Edmondson 
• „HR Marketing” – Caroline Welsing
• „Humanistyczne wartości zarządzania” – Józef Penc
• „Inspirująca komunikacja” – Kevin Murray
• „Inteligencja społeczna” – Karl Albrecht
• „Jak Google, Bono i Gates trzesą światem dzięki metodzie OKR” – John Doerr
• „Jak myślą klienci. Podróż w głąb umysłu rynku” – Gerard Zaltman 
• „Jak zbudowałem firmę” – Guy Raz
• „Komunikacja wewnętrzna krok po kroku” – Bill Quirke
• „Korporacja” – Joel Bakan
• „Korporacyjni rebelianci” – Joost Minnaar, Pim de Morree
• „Kultury i organizacje” – Geert Hofstede
• „Ludzie” – Tom Phillips
• „Ludzie z poczuciem celu” – Kevin Murray
• „Made to stick” Cheap Heath, Dan Heath
• „Małe wielkie sprawy” – Tom Peters 
• „Marka przywództwa” – Dave Ulrich, Norman Smallwood
• „Marketing 3.0” – Philip Kotler, Hermawan Kartajaya, Iwan Setiawan + „Marketing 4.0”
• „Mądrzej, szybciej, lepiej” – Charles Duhigg 
• „Mechanizmy władzy w biznesie” – David J. Lieberman
• „Moja praca, moja pasja” – Cal Newport
• „Narratologia” – Paweł Tkaczyk
• „Nowa energia w korporacji” – Jonas Ridderstrale, Mark Wilcox
• „Nowa komunikacja społeczna” – Iwona Kuraszko 
• „Na przekór stereotypom” – Ricardo Semler
• „Nowe zasady marketingu i PR” – David Meerman Scott
• „Obrazy organizacji” – Gareth Morgan
• „Od dobrego do wielkiego” – J. Collins + inne książki jak „Wizjonerskie organizacje”, „Wielcy z wyboru”
• „Odkryj swoje silne strony” – M. Buckingham, D. Cliffton 
• „Otoczeni przez idiotów – Thomas Erikson
• „Podróż menedżera” – Robert Zegar, Ewa Lewczak
• „Potęga dobrej komunikacji w zespole” – Edgar Schein
• „Po drugie klient” – Hal Rosenbluth, Diane McFerrin Peters
• „Pokolenie X” – Douglas Coupland
• „Po pierwsze: złam wszelkie zasady” – Marcus Buckingham, Curt Coffman
• „Potęga wartości” – Agata Stachowicz-Stanusch
• „Praca głęboka” – Cal Newport
• „Praca rządzi” – Laszlo Bock
• „Pracować inaczej” – Frederic Laloux
• „Przepływ” – Mihaly Csinkszentmihaly
• „Przyciąganie talentów” – Mark Miller
• „Psychologia komunikowania się dla menedżerów” – Teresa Rzepa 
• „Satysfakcja zawodowa pracowników” – Marta Juchnowicz
• „Sekrety storytellerów” – Carmine Gallo
• „Sensotwórczość” – Joanna Heidtman, Piotr Piasecki
• „Shareology” – Bryan Kramer
• „Siła nawyku” – Charles Duhigg
• „Storytelling nie tylko w biznesie” – Dana Norris 
• „Sztuka projektowania tekstów” – Ewa Szczepaniak
• „Taka praca nie ma sensu” – Tony Schwarzt
• „Teoria szpanu” – Geofrey Miller 
• „The employer brand” – Simon Barrow, Richard Mosley
• „The HR value proposition” – Dave Ulrich, Wayne Brockbank
• „Taking brand initiative” – Mary Jo Hatch, Majken Schultz
• „To jest marketing” – Seth Godin
• „Trzy oblicza menedżera” – Andrzej Koźmiński, Monika Kostyra, Mary Jo Hatch
• „Type talk at work” – Otto Kroeger, Janet M. Thuesen, Hile Rutledge
• „W poszukiwaniu doskonałości w biznesie” – Thomas Peters, Robert Waterman
• „Wprowadzanie zmian w organizacji” – Bert Spector
• „Wróg zaangażowania” – Mark Royal, Tom Agnew
• „wywieranie wpływu przez grupy” – Walter Stephen, Cookie Stephen
• „Zaangażowanie pracowników” – Marta Juchowicz
• „Zarządzanie” – Henry Minztberg
• „Zarządzanie emocjami” – Marcin Krokowski, Piotr Rydzewski
• „Zawód: zwycięzca” – Vadim Makarenko
• „Znajdź swoje dlaczego” – Simon Sinek

Polecam Twojej uwadze dwie moje książki

„Employer branding. Marka pracodawcy w praktyce” – z 2014 roku, wyd. Słowa i Myśli, nakład drukowany wyczerpany, dostępny e-book – LINK 

„Praktyka employer brandingu. Rozmowy z menedżerami” – z 2016 roku, wyd. Kalitero, możesz kupić online – LINK