Oczekiwania kandydatów i pracowników wobec pracodawców

W 2022 roku przeprowadziłam 2 ważne badania –

 

Badania te pokazały jak kandydaci i pracownicy:

  • postrzegają pracodawców (wizerunek pracodawcy),
  • oceniają zachowania swoich szefów i szefowych.

Wnioski z tych badań omówiłam na 11. forum Employer Brandingu, które odbyło się 5.10.2022 online.

W skrócie opisze najważniejsze wnioski, uwzględnij je jeśli pracujesz nad strategią employer brandingową, w tym opracowujesz EVP. 

 

Najważniejsze atrybuty atrakcyjnego pracodawcy: 

  • Ponadprzeciętna pensja
  • Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego
  • Atrakcyjny pakiet benefitów
  • Przyjemne środowisko pracy
  • Innowacyjne produkty i usługi tworzone przez firmę
  • Okazja do dzielenia się wiedzą

Na podstawie pogłębionej analizy wiemy, że dla kandydatów i pracowników w Polsce najważniejsze atrybuty można zakwalifikować do grupy atrybutów relacyjno-godnościowych. 

 

Potwierdza się rownież maksyma, że przychodzi się do firmy a odchodzi się od szefa. 

Osoby zainteresowane zmianą pracy znaczącą gorzej (niżej) oceniły swoich szefów zarówno:

  • pod kątem nastawienia na realizację celów,
  • jak i pod kątem nastawienia na ludzi.

 

Najniżej oceniane zachowania szefów i szefowych to:

  • szef/szefowa nie wie co się dzieje w zespole,
  • szef/szefowa nie daje feedbacku.

 

Najbardziej pożądane cechy u przełożonego/przełożonej:

  • otwartość,
  • szczerość,
  • empatia,
  • zaufanie 

 

Opinie kobiet:

Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:

  • Okazje do dzielenia się wiedzą,
  • Bezpieczeństwo zatrudnienia + ponadprzeciętna pensja + atrakcyjne benefity
  • Uznanie I szacunek okazywane przez przełożonego

Najwyższe oceny zachowań przełożonych:

  • Okazywanie szacunku przez przełożonego
  • Dawanie swobody działania

Cechy cenione u przełożonego/przełożonej:

  • Otwartość
  • Zaufanie
  • Szczerość
  • Empatia + szacunek

 

Opinie mężczyzn:

Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:

  • Ponadprzeciętną pensję
  • Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego + poczucie przynależności i akceptacji
  • Uznanie i szansę na wykorzystanie kreatywności pracownika

Najwyższe oceny zachowań przełożonych:

  • Dawanie swobody działania
  • Okazywanie szacunku przez przełożonego
  • Działanie zgodnie z wizją
  • Przywiązywanie wagi do celów firmowych

 

Cechy cenione u przełożonego:

  • szczerość
  • wiedza merytoryczna + uczciwość + empatia + team player

Nazywam się Julita Dąbrowska

Dziękuję, że mnie odwiedziłaś /łeś. Odkrywam to coś, co czyni markę Twojego pracodawcy wyjątkową. Prowadzę badania ilościowe i jakościowe, by w na podstawie rzetelnych danych odkryć odpowiedź na pytanie – dlaczego warto pracować akurat w Twojej firmie. Pomagam opracować strategię employer brandingową, w tym zdefiniować tzw. EVP. Doradzam i szkolę. Poznaj moje kursy online.