Jakie są oczekiwania pracowników?

Jakże się mylimy mówiąc, że pracownicy są tylko zainteresowani coraz wyższymi wynagrodzeniami. Pomijając fakt, że płaca powinna być godna pracownicy przede wszystkim oczekują, by praca była interesująca. Ważne są również warunki wykonywania pracy. Wygrywają pracodawcy, którzy zapewnią swoim pracownikom możliwość dalszego rozwoju, najlepiej tak by był godny z rozwojem firmy. Wspinanie się po ścieżkach kariery też jest ważne. Co jeszcze? Odpowiedzi są w tabeli poniżej, która prezentuje badania EBI z 2012 roku.

Procent osób, które wybrały dany atrybut wśród trzech najważniejszych z listy obejmującej 20 atrybutów

Atrybut EVP	Proc. wskazań – global benchmark
Interesująca praca	35 proc.
Rozwój kariery	32 proc.
Wynagrodzenie (pakiet)	28 proc.
Zgodność z wartościami osobistymi	25 proc.
Możliwość rozwoju osobistego wraz ze wzrostem firmy	24 proc.
Przyjazne warunki pracy	16 proc.
Kwestie etyczne	15 proc.
Empowerment	15 proc.
Elastyczność pracy	14 proc.