Jakże się mylimy mówiąc, że pracownicy są tylko zainteresowani coraz wyższymi wynagrodzeniami. Pomijając fakt, że płaca powinna być godna pracownicy przede wszystkim oczekują, by praca była interesująca. Ważne są również warunki wykonywania pracy. Wygrywają pracodawcy, którzy zapewnią swoim pracownikom możliwość dalszego rozwoju, najlepiej tak by był godny z rozwojem firmy. Wspinanie się po ścieżkach kariery też jest ważne. Co jeszcze? Odpowiedzi są w tabeli poniżej, która prezentuje badania EBI z 2012 roku.
Procent osób, które wybrały dany atrybut wśród trzech najważniejszych z listy obejmującej 20 atrybutów
| Atrybut EVP | Proc. wskazań – global benchmark |
| Interesująca praca | 35 proc. |
| Rozwój kariery | 32 proc. |
| Wynagrodzenie (pakiet) | 28 proc. |
| Zgodność z wartościami osobistymi | 25 proc. |
| Możliwość rozwoju osobistego wraz ze wzrostem firmy | 24 proc. |
| Przyjazne warunki pracy | 16 proc. |
| Kwestie etyczne | 15 proc. |
| Empowerment | 15 proc. |
| Elastyczność pracy | 14 proc. |
Źródło: badania Employer Branding International (EBI), 2012
