Zapraszam na mój blog.
Tu dzielę się moją wiedzą i doświadczeniem na temat budowania marek. Jestem praktykiem marketerem. Mam nadzieję, że znajdziesz tu ciekawe wpisy, które pozwolą Ci szybciej i skuteczniej budować marki firm.
Najczęściej piszę o tym:
- po co firmy dbają / kształtują marki pracodawcy / marki korporacyjne?
- na co trzeba zwrócić szczególną uwagę budując markę?
- z jakim skutkiem firmy prowadzą działania employer brandingowe i jak je oceniają?
- w jakiej kolejności prowadzone są działania brandingowe i dlaczego kolejność ma znaczenie?
- jak zaplanować i przeprowadzić badania opinii wśród pracowników dotyczące satysfakcji, zaangażowania, kultury organizacji czy postrzegania atrakcyjności pracodawcy
W 2023 roku moimi przemyśleniami dzielę się z odbiorcami moich newsletterów. Pracuję też nad nowymi kursami online. A jako konsultantka biznesowa pomagam firmom przygotować i przeprowadzić badania satysfakcji, zaangażowania pracowników jak również kultury organizacji i jej wpływu na markę pracodawcy. Ponadto pomagam opracować strategię marki i strategię komunikacji marki.
Zapisz się na mój newsletter, który wysyłam 2 razy w miesiącu, bym mogła powiadomić Cię o moich nowych projektach. Poznaj mnie lepiej.
Odwiedź mój sklep z kursami online.
3. Forum Employer Branding już 24.10.2013 w Warszawie
Odbędzie się 24 października 2013 roku w Warszawie. Dyskusja skupi się na temat odpowiedzialności – zarówno pracodawcy jak i pracownika w kontekście działań employer brandingowych. Odpowiedzialność to słowo klucz, które przewija się w każdej dyskusji biznesowej. Jest jedną z kluczowych wartości...
Aktywni, młodzi – wartość dla Pracodawców – refleksje trenera
Aktywni, młodzi - wartość dla Pracodawców W dniach 26.08.2013 – 05.09.2013 odbywały się warsztaty dla 51 studentów reprezentujących aż 7 narodowości (Polacy, Niemcy, Hindusi, Ukraińcy, Kazachowie, Kirgizowie i Szkoci), biorących udział w programie “Aktywni, młodzi – wartość dla Pracodawców”....
Rzecz o odpowiedzialności
Rzecz o odpowiedzialności Przeglądając materiały na temat odpowiedzialności od razu przypomniałam sobie fragment książki „Korporacja” Joela Bakana. Jeszcze w XVI wieku każdy właściciel odpowiadał całym swoim majątkiem za siebie, swoją firmę i swoje gospodarstwo. Jeśli tworzono spółki, miały one...
Warsztaty dla studentów z 4 krajów w ramach XXIII Forum Ekonomicznego w Krynicy
Warsztaty dla studentów z 4 krajów w trakcie XIII Forum Ekonomicznego W dniach od 26.08.2013 do 05.09.2013 w Warszawie oraz w Krynicy odbędą się warsztaty dla 51 studentów z 4 krajów: Polski, Niemiec, Kazachstanu, Kirgizji. W ramach projektu finansowanego ze środków unijnych "Aktywni, młodzi –...
Dlaczego w Polsce nie prowadzi się kampanii employer brandingowych adresowanych do pokolenia X?
Dlaczego nie prowadzi się kampanii adresowanych do pokolenia X? Odkąd idea employer brandingu zagościła na dobre w Polsce, realizowane kampanie zewnętrzne były i są adresowane głównie do kandydatów reprezentujących pokolenie Y czy Z. W tym celu organizowane są targi pracy (także wirtualne)...
Co motywuje polskich pracowników?
Co motywuje polskich pracowników w 2013? Firma AON Hewitt latem br. przedstawiła wyniki badania „Najlepsi pracodawcy 2012” [1], a w nim ciekawe zestawie trzech głównych motywatorów. Respondentów podzielono na 4 grupy wiekowe. Tabela 1. Co motywuje polskich pracowników w 2013 roku? Pracownicy w...
Najnowszy raport EBI o światowym rynku employer brandingu
Raport EBI o światowym rynku employer brandingu W czerwcu br. Employer Branding International opublikował najnowszy raport (to już 2. edycja) na temat sytuacji na rynku pracy oraz działań employer brandingowych prowadzonych przez firmy w skali narodowej i międzynarodowej. Dla 41 proc....
Employer branding w Polsce i na świecie – perspektywa 15 lat
Z okazji 15-lecia studiów podyplomowych „Zarządzanie Ludźmi w Firmie”, Akademia Leona Koźmińskiego zaprosiła mnie do grona 5 prelegentów, którzy prowadzili warsztaty dla uczestników spotkania. Temat oczywiście dotyczył employer brandingu. Była to świetna okazja do przestudiowania jak zmieniała się...
Cztery etapy z życia pracownika
Nie każdy dzień pracownika wygląda tak samo. Analizując cykl życia pracownika, od zainteresowania potencjalnym pracodawcą, jego ofertą, po decyzję o rozstaniu warto zastanowić się jakie są kluczowe pytania z punktu widzenia budowania strategii employer brandingowej. Można wyróżnić cztery etapy...
Jak oceniać działania employer brandingowe?
Działania employer brandingowe trzeba oceniać Podobnie jak inne działania komunikacyjne można, a nawet trzeba oceniać w trzech wymiarach: skuteczności, efektywności oraz trafności. Skuteczność Ocena działań EB pod względem skuteczności oznacza stwierdzenie, że cel działań został osiągnięty. Daje...
Gdzie powinni promować się pracodawcy?
Gdzie powinni promować się pracodawcy? Również na rynku informacji o pracodawcach rządzi prawo popytu i podaży. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę MBE w 2013 roku wśród 1858 studentów kierunków finansowych. Media własne Podaż: Pracodawcy preferują tzw. media własne do promocji marki...
Macierz MASTER – pomocne narzędzie w procesie opracowywania strategii employer brandingowej
Macierz MASTER to pomocne narzędzie do opracowania strategii employer brandingowej. Przede wszystkim przystępując do pracy zadaj sobie następujące pytania: CO i DLACZEGO chcesz zmienić, a dopiero później JAK tego dokonasz. A oto 6 kroków, które pomogą Ci opracować skuteczną strategię EB: Krok 1...