Zapraszam na mój blog.
Tu dzielę się moją wiedzą i doświadczeniem na temat budowania marek. Jestem praktykiem marketerem. Mam nadzieję, że znajdziesz tu ciekawe wpisy, które pozwolą Ci szybciej i skuteczniej budować marki firm.
Najczęściej piszę o tym:
- po co firmy dbają / kształtują marki pracodawcy / marki korporacyjne?
- na co trzeba zwrócić szczególną uwagę budując markę?
- z jakim skutkiem firmy prowadzą działania employer brandingowe i jak je oceniają?
- w jakiej kolejności prowadzone są działania brandingowe i dlaczego kolejność ma znaczenie?
- jak zaplanować i przeprowadzić badania opinii wśród pracowników dotyczące satysfakcji, zaangażowania, kultury organizacji czy postrzegania atrakcyjności pracodawcy
W 2023 roku moimi przemyśleniami dzielę się z odbiorcami moich newsletterów. Pracuję też nad nowymi kursami online. A jako konsultantka biznesowa pomagam firmom przygotować i przeprowadzić badania satysfakcji, zaangażowania pracowników jak również kultury organizacji i jej wpływu na markę pracodawcy. Ponadto pomagam opracować strategię marki i strategię komunikacji marki.
Zapisz się na mój newsletter, który wysyłam 2 razy w miesiącu, bym mogła powiadomić Cię o moich nowych projektach. Poznaj mnie lepiej.
Odwiedź mój sklep z kursami online.
Nowy model marki pracodawcy
Oto nowy model marki pracodawcy, obejmuje on 4 elementy. Dzięki temu dowiesz się na czym skoncentrować swoje wysiłki, by zbudować więź między pracodawcą a pracownikami. Pierwszy model marki pracodawcy opracowali S. Barrow i T. Ambler w 1996 roku. i opublikowali na łamach artykułu „The Employer...
4 sposoby budowania marki pracodawcy
Omówię 4 sposoby budowania marki pracodawcy. Jestem marketerem od początku mojej kariery zawodowej, od lat też studiuję informacje jak zmienia się podejście marketingu z upływem lat. Jestem świadoma tego, jak świat online zmienił reguły marketingowe, w tym reguły dotyczące brandingu. Od...
Podsumowanie 8. forum Employer Brandingu
Oto subiektywne podsumowanie 8. forum Employer Brandingu - z punktu widzenia organizatorki, prelegentki i uczestniczki. Najważniejszy wniosek z Forum jest taki, że warto inwestować w kulturę organizacji, ponieważ to ona faktycznie wyróżnia pracodawcę. Lubię kameralne spotkania, gdyż pozwalają na...
Czy kultura organizacji ma znaczenie?
Cy kultura organizacji ma znaczenie? W trakcie 8. forum Employer Brandingu, które odbyło się 18 czerwca 2019 w Warszawie ponownie został omówiony temat kultury organizacji, a konkretnie - czy kultura organizacji ma znaczenie. Tym samym wracam do tematu Forum sprzed 5 lat, wówczas to, w trakcie 4....
Chcieć, móc, potrafić – recenzja książki
"Chcieć, móc, potrafić" Czy warto by po tę ksiażkę sięgnął specjalista employer brandingu? Zdecydowanie tak. Dostarcza wielu cennych wskazówek co jest motywatorem każdego z nas. Zaczyna się intrygująco - dlaczego ludzie nie robią tego, co powinni? Pierwsze rozdziały książki to wprowadzenie do...
Selektywna komunikacja wewnętrzna – co to takiego?
Co to takiego selektywna komunikacja wewnętrzna, czyli komunikacja prowadzona do wybranej grupy odbiorców? Pewnie już to wiesz, że komunikacja masowa, do wszystkich nie jest efektywna, a przy tym sporo kosztuje. Tę prawdę doskonale znają marketerzy, którzy opracowują strategie komunikacji...
Jak zastosować 6 myślowych kapeluszy przy planowaniu działań employer brandingowych?
Chcesz poznać skuteczny sposób, by lepiej planować działania employer brandingowego? Poznaj zasady Edwarda de Bono, który opracował metodę 6 myślowych kapeluszy. Słyszałaś/łeś o myśleniu lateralnym, o Edwardzie de Bono? To on właśnie opracował metodę 6 myślowych kapeluszy. Dzięki niej...
Team Value Proposition – co to takiego?
Działania employer brandingowe wkraczają w nową erę 2.0 - już nie wystarczy propozycja wartości EVP. Teraz TVP czyli Team Value Proposition. Ile razy zastanawiałaś /łeś się jak pokazać różnorodność oddziałow firmy, różnych działów i specyfikę pracy w nich? Zapewne mnóstwo. Zatem TVP to dobre...
Raporty rekomendowane w marcu 2019
W marcu 2019 rekomenduję dwa raporty przygotowane przez EY oraz agencję Edelman.Oba dostarczają ciekawych informacji na temat jak budować więź między pracodawcą a pracownikami i kandydatami. Potwierdzają też moją opinię, że atrakcyjny pracodawca dba nie tylko o kwestie organizacji...
Raporty rekomendowane w lutym 2019
Raporty rekomendowane w lutym 2019 Właśnie ukazały się dwa bardzo ciekawe raporty. Oba rzetelne i dostarczające wielu ciekawych informacji na temat tego jak zmienia się rynek pracy i my ludzie na nim. Pierwszy z nich to raport PWC "Workforce of the future" opracowany na podstawie opinii...
EVP a employee advocacy
Niedawno, 22 stycznia 2019 uczestniczyłam w krakowskim spotkaniu Webski HR i tam dyskutowaliśmy o tym, czym jest employee advocacy i jakie korzyści osiąga pracownik i pracodawca z tego procesu. Zaznaczyłam wówczas, że employee advocacy nierozerwalnie łączy się z EVP, propozycją wartości Twojego...
Raporty rekomendowane w styczniu 2019
W 2019 roku sporo czasu i uwagi specjaliści employer brandingu powinni poświęcić kwestii sensu wykonywania pracy. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, a nie jedynie przypuszczać - dlaczego pracownicy pracują w danej firmie. Odpowiedź na to pytanie jest ważna z co najmniej dwóch...