Psychologia pozytywna

Psychologia pozytywna

Psychologia pozytywna

stosunkowo nowa dziedzina psychologii, która już doczekała się dobrego podręcznika po polsku. Jej autorem jest prof. Janusz Czapiński.

Czym zajmuje się psychologia pozytywna? To dziedzina psychologii, która skupia się na odkrywaniu odpowiedzi czym jest szczęście, dobre życie, spełnione życie i zadowolony z życia człowiek.

J. Czapiński zamieścił w swoim zbiorze teksty 14 badaczy wprowadzając polskiego czytelnika w tajniki psychologii skupionej na szczęściu. To niezwykle cenna książka, dająca rzetelne podstawy wykluwania się tej dziedziny nauki.

Już na samym początku czytelnik dowiaduje się, że są aż 3 rożne podejścia do rozumienia psychologii pozytywnej a dokładnie do rozumienia i analizowania czym jest szczęście.

  • Pierwsza grupa teorii to teorie zaspokajania potrzeb i osiągania celów, często nazywane teoriami hedonistycznymi.
  • Druga grupa badaczy to teorii eudajmonistycznych.
  • Trzecia grupa bada predyspozycje genetyczne i osobowość człowieka.

 

Teorie hedonistyczne

Polski czytelnik z łatwością przywoła nazwiska dobrze znanych badaczy potrzeb, choćby A. Maslow. Mniej znana, ale ciekawa jest teoria R. Veenhovena, który uważa, że szczęście jest funkcją zaspokojenia wielu potrzeb. Dobrostan psychiczny zależy od poziomu dochodów, stąd często odwołuje się on do porównań PKB krajów.

Do teorii hedonistycznych należy zaliczyć tez teorie kontekstowe, w tym teorie porównań. I tu ciekawostka Polacy bardzo często porównują się z innymi ludzmi i na tej podstawie osądzają czy są szczęśliwi czy też nie – bardziej lub mniej niż inni ludzie. Stąd ważne sa symbole szczęścia, bardzo często kojarzone w dobrami materialnymi. Z badań prowadzonych przez prof. J. Czapińskiego wynika, ze poziom szczęścia Polaków nie zmienił się do 1994 roku, choć od tego czasu zaszło w Polsce wiele zmian ekonomicznych.

Lubiany i ceniony  w Polsce Daniel Kahneman jest autorem teorii obiektywnego szczęścia. Kahneman zakłada, że mózg nieustannie tworzy hedonistyczny komentarz do bieżących wydarzeń. Te komentarze sumują sie na wymiarze dobre lub złe i powstaje jednoznaczna tendencja do powtarzania lub unikania danego doświadczenia.

Wreszcie teorie hedonistyczne to także teorie adaptacji. Kontekst porównań zmienia się wraz z sytuacją. Przyzwyczajamy się do nich. Dlatego na przykład wzrost dochodów nie pociąga za sobą wzrostu dobrostanu psychicznego , ale spadek dochodów powoduje znaczne obniżenie zadowolenia z życia. Efekt nie jest długotrwały, ponieważ ludzie przyzwyczajają sie do tego i poziom szczęścia powraca do pierwotnego poziomu.

 

Teorie eudajmonistyczne

Najbardziej znanym jej przedstawicielem jest Martin Seligman. To on jest również twórcą pojęcia psychologia pozytywna.

Dla niego ważne jest nie tylko zaspokajanie potrzeb, ale życie zgodnie ze swoimi ideałami. Odróżnia on gratyfikacje od przyjemności. Wyróżnia 6 kardynalnych cnót takich jak; mądrość i wiedza, odwaga, miłość i humanitaryzm, sprawiedliwość, wstrzemięźliwość, duchowość i transcendencja. oraz 24 silne strony, człowieka. Seligman jest zdania, że prawdziwego szczęścia można się nauczyć wykorzystując do tego swojej mocne strony.

W tej grupie należy wspomnieć o teoriach motywacyjnych. Jedną z nich jest teoria M. Csikszentmihalyego o przepływie (tzw. flow). Kiedy człowiek jest tak zaangażowany w realizację swojego zadnia, że zapomina o upływającym czasie. Polecam Ci książkę „Przepływ” tego autora.

Ja szczególnie cenię sobie teorię autodeterminacji Deciego & Ryana. Autorzy dobrze przeanalizowali tzw. motywację wewnętrzną i zewnętrzną (opartą na nagrodach – tj. kija i marchewki). pisałam o niej nie raz, a o jej zastosowaniu pisałam Amy Edmondson w książce „Firma bez strachu” oraz Daniel Pink w „Drive”.

 

Teorie genetyczne

Poszukują wytłumaczenia na ile nasze poczucie szczęścia i determinacja do bycia szczęśliwym jest dziedziczna. Badania prowadzone są głownie jako obserwacje życia i osobowości bliźniąt jedno i dwujajowych, szczególnie tych oddzielonych od siebie i wychowywanych osobno. Ciekawym wnioskiem płynących z tych badań jest zwrócenie uwagi na fakt, że dwie cechy z tzw. teorii Wielkiej Piątki mają faktycznie wpływ na odczuwanie szczęścia, w tym na losy człowieka. Pierwsza cecha to ekstrawertyzm, a druga to neurotyczność.

 

Czy warto przeczytać tę książkę?

W podręczniku tym znajdziesz również ciekawe teksty i rozważania dotyczące tego co jest motywem zmian – jeśli bierze się pod uwagę działania podejmowane przez ludzi. Czy jest to poczucie wstydu, które często oznacza chęć zaimponowania rodzicom, którzy nie wspierali swojego dziecka lub wciąż nie byli zadowoleni z jego osiągnieć. Tak wynika z prac Erika Ericksona. A może jest to kwestia mocnych stron człowieka, który dąży do odkrycia, poznania, zrozumienia, polepszenia rzeczy według niego ważnych.

Cennym wkładem jest opis polskiej teorii – opracowanej przez Janusza Czapińskiego – czyli teoria cebulowa. Autor stwierdza, że ogólny dobrostan, a wiec poczucie szczęścia i spełnienia to rezultat tzw. woli życia oraz ocena doświadczeń i proces wyjaśniania odbywających się zdarzeń. Gorąco polecam zapoznanie się z tą pracą. Jak wspomniałam to podręcznik, a więc wraca się do niego często, by na nowo odkrywać każdy zamieszczony tam artykuł.

 

Polecam inne książki, sprawdź które TUTAJ. 

Interesują Cię kwestie satysfakcji i zaangażowania – polecam moje kursy i konsultacje.

Polecam recenzję wideo: 

Nazywam się Julita Dąbrowska

Dziękuję, że mnie odwiedziłaś /łeś. Odkrywam to coś, co czyni markę Twojego pracodawcy wyjątkową. Prowadzę badania ilościowe i jakościowe, by w na podstawie rzetelnych danych odkryć odpowiedź na pytanie – dlaczego warto pracować akurat w Twojej firmie. Pomagam opracować strategię employer brandingową, w tym zdefiniować tzw. EVP. Doradzam i szkolę. Poznaj moje kursy online. 

12 życiowych zasad

12 życiowych zasad

Poznaj

„12 życiowych zasad”

niezwykle popularną książkę napisaną przez kanadyjskiego psychologa Jordana B. Petersona w 2017 roku, która do tej pory została sprzedana w 5 milionach egzemplarzy.

Znajdziesz w niej 12 wskazówek jak sobie radzić we współczesnym świecie. Kluczem jest jak zacząć od siebie, a nie jak zmienić innych i cały świat.

To obszerna książka, ma ponad 430 stron, a język jakim posługuje się Peterson choć barwny i bogaty, to jednak dość trudny, ponieważ autor lubi zdania złożone :). Każde zdanie zmusza do myślenia. Dlatego radzę Ci od razu rób notatki lub podkreśl te fragmenty, które Twoim zdaniem są warte zapamiętania i przemyślenia.

Każdy rozdział zaczyna się od pewnej opowieści, raz jest to krótka lekcja biologii, czasem rys historii a nawet religioznawstwa (kiedy mowa o powstaniu świata) lub opowieść osobista czy obserwacja otoczenia. Dzięki temu zabiegowi masz wrażenie, że nie czytasz książkę, ale rozmawiasz z autorem. Łatwiej jest też zrozumieć wykład o poszczególnych zasadach.

Czy po przeczytaniu książki znalazłam jakaś nową zasadę? Nie. Ale poznałam inny punkt widzenia. Tym bardziej mi bliski, że lubię historię, interesuje mnie też historia chrześcijaństwa, cenię sobie obserwacje psychologiczne.

Ciagle przecież szukamy odpowiedzi na pytanie – jak?

Ta książka, jak i kilka innych np. Dale Carnegie, podpowiadają jak ustalić swoje własne zasady życiowe i po prostu żyć lepiej.

Prawdziwą trudnością jest zacząć te zasady stosować w życiu. Jedną z nich, by mówić prawdę a przynajmniej nie kłamać stosuję od lat. Przysparza mi sporo kłopotów.

 

Jakie są te zasady?

  1. Pilnuj sylwetki- plecy proste, ramiona wyciągnięte. Chodzi o to, by być pewnym siebie, być w gronie osób o wyższym statusie społecznym, tych osób, które cieszą się szacunkiem innych a także autorytetem i władzą.
  2. Traktuj siebie, tak jak traktujesz osoby, na których ci zależy. Czy w pogoni skupiasz się bardziej na innych ludziach i na innych sprawach jak: praca, pieniądze, kariera, dzieci niż na sobie. By żyć (godnie) najpierw zatroszcz się o siebie.
  3. Przyjaźnij się z ludźmi, którzy życzą ci jak najlepiej. Obdarzaj zaufaniem tych, którzy są tego warci. Porzuć nadzieję, że zmienisz wszystkich innych, bo nie uda ci się. Zrób selekcję.
  4. Nie porównuj się z tym, kim inni są dzisiaj, ale z tym, kim ty byłeś wczoraj. Ustalmy od razu, tu chodzi tylko o Ciebie. Ty mierzysz się z trudnościami, Ty codziennie wykonujesz swoje zadania, codziennie się czegoś nowego uczysz. Zobacz jak wiele już doświadczyłaś, ciesz się ze swoich małych i dużych sukcesów.
  5. Nie pozwól swoim dzieciom robić coś, co wzbudza Twoją niechęć. Porady od ojca dwójki dzieci.
  6. Zanim zaczniesz krytykować świat, zaprowadź porządek we własnym domu. Czyli zmiany zacznij od siebie. Codziennie spraw, by Twój pokój był ładniejszy.
  7. Podążaj za tym, co wartościowe, a nie za tym co wygodne. Kiedy masz swoje wartości to jest trudniej, bo masz ograniczenia. Ale to jedna strona. Druga mówi o tym, że jest Ci łatwiej, bo wiesz na czym się skupić.
  8. Mów prawdę, a przynajmniej nie kłam. Niedopowiedzenia, przekształcenia to techniki manipulacji. Jeśli chcesz żyć prościej, mów prawdę.
  9. Zakładaj, że twój rozmówca może wiedzieć coś, czego ty nie wiesz. Inni dowiedzą się tylko tyle, ile sami im powiemy. Lecz potem wkracza interpretacja słowa, która gmatwa całą komunikację.
  10. Bądź precyzyjny w tym co mówisz.
  11. Nie przeszkadzaj dzieciom, gdy jeżdżą na deskorolce. Czyli pozwól dzieciom testować życie, nawet jeśli jest ryzyko, że nabiją sobie guza.
  12. Pogłaszcz kota napotkanego na ulicy. Uwierz w cuda, nawet gdy w życiu jest teraz żle.

 

Książkę możesz kupić online – TUTAJ. 

Polecam Ci inne zrecenzowane przeze mnie książki – listę znajdziesz TUTAJ. 

Wysłuchaj recenzji wideo:

Szamani zarządzania

Szamani zarządzania

Szamani zarządzania

 

to tytuł książki napisanej przez dwóch dziennikarzy „the Economist” i wydanej w 1996 roku.

Być może zadajesz sobie pytanie dlaczego piszę o książce sprzed blisko 30 lat i do tego książce o zarządzaniu. Powód jest jeden – moim zdaniem jest ona wciąż aktualna.

Jeśli interesuje Cię temat zarządzania firmą, ludźmi, relacjami z klientami zewnętrznymi to pewnie kojarzysz nazwiska popularnych konsultantów-autorów poradników, wymienię kilku z nich: Peter Drucker, Tom Peters, Henry Minztberg, Gary Hammel, Stephen Covey.

Każdy z nich jest autorem choćby jednego poradnika, każdy z nich wywarł duży wpływ na menedżerów i firmy, którymi ci zarządzali. Każdy z konsultantów dość bezkrytycznie radzi co zrobić, szerzy nowe podejście.

Ale brakuje książek, które analizują jak poradziły sobie firmy, które skorzystały z porad tychże konsultantów. Oczywiście znamy Jima Collinsa i jego książki „Od dobrego do wielkiego” czy „Wizjonerskie organizacje”.

W „Szamanach zarządzania” znajdziesz krytykę (naukową) modnych pojęć związanych z zarządzaniem jak:

  • reengineering,
  • kultura firmy,
  • strategia i planowanie,
  • wizja,
  • zarządzanie przez cele,
  • zarządzanie na czas,
  • innowacje,
  • globalizacja.

Znajdziesz w tej książce także historie firm, które wdrożyły jak: GE, Ford oraz nie wdrożyły tych rozwiązań w życie jak Hewett-Packard, oraz nazwy tych, które wykorzystały tylko niektóre aspekty jak Corning.

Ta książka pokazała mi inne oblicze konsultingu, zachęciła jeszcze bardziej do tego, by wyrobić sobie swoje własne zdanie. Utwierdziła, ze także na rynku konsultingu biznesowego – wartego przecież miliardy dolarów – trwa walka o wpływ pomiędzy McKinseyem, PWC, następcami Arthura Andersena czy amerykańskimi szkołami biznesu.

Chciałabym przeczytać ciąg dalszy analizy, tej z obecnych czasów.

Polecam inne książki – sprawdź TUTAJ. 

Moja krótka wideo recenzja:

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

to książka, która polecam każdemu marketerowi, HR-owcowi i specjalistom employer brandingu.

Łatwo zrzucić winę za niepowodzenie w biznesie, w tym na brak satysfakcjonujących rezultatów na czynniki zewnętrzne jak kryzys gospodarczy, inflację, pandemię, wojny handlowe czy obostrzenia prawne.

Ale trzeba także zauważyć, że konkurenci działają w podobnych warunkach. Więc dlaczego te najlepsze firmy odnoszą sukcesy.

Dużą rolę odgrywają ludzie w organizacji. Ich wiedza, doświadczenie oraz talenty planowania i zarządzania są bezcenne.

We współczesnym świecie od ponad wieku najważniejszym kryterium przy zatrudnianiu nowych ludzi jest spełnienie wymogów formalnych jak odpowiednie kierunkowe wykształcenie, posiadanie odpowiednich certyfikatów i uprawnień oraz minimum doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku.

Stephen Covey autor książki „Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach” zwraca uwagę na coś innego. Chodzi o to, czy każda osoba w firmie wie co ma robić, dlaczego i jak.

 

4 zagrożenia nieprzewidywalnych czasów:

  • niepełna realizacja zadań,
  • kryzys zaufania,
  • dekoncentracja,
  • wszechogarniający strach.

Źródłem wielu frustracji w firmie jest poczucie, że ludzie w organizacji nie mają kontroli nad tym co się dzieje wokół nich.

W niektórych organizacjach na tyle szczegółowo opisuje się zadania i obowiązki pracowników, że ci nie czują się odpowiedzialni za reagowanie w sytuacjach, kiedy pojawi się coś nowego.

Każdy z kolejnych rozdziałów książki pokazuje na przykładach jak zmienić organizacji i zadbać odpowiednio o zmniejszenie niepewności poczynając od zdefiniowania celów biznesowych, budowania zespołów, skupieniu się na jednym celu na raz.

Książki Coveya pisane są prostym językiem, w tej znajdziesz sporo przykładów ludzi, którzy pomimo niepewności osiągali sukcesy jak Lance Armstrong (z pewnością to postać kontrowersyjna, po tym jak świat sportu odkrył, ze stosował niedozwolony doping), Eugen Maersk, lekarze ze szpitala londyńskiego.

Oto recenzja wideo:

Polecam także inne książki:

Tę książkę możesz kupić online TUTAJ (to link afiliacyjny).

Znajdź swoje dlaczego

Znajdź swoje dlaczego

Znajdź swoje dlaczego

 

czyli znajdź odpowiedź na pytanie – dlaczego coś robisz, coś co jest ważne dla Ciebie.

To nawiązanie do wykładu Simone’a Sineka, twórcy tzw. złotego kręgu, czyli 3 pytań, które są ważne. Tym pierwszym pytaniem jest właśnie – dlaczego. Kiedy Sinek opowiada o pytaniu: dlaczego – wszystko wydaje się oczywiste i przejrzyste. Trudność pojawia się wtedy kiedy chcemy samodzielnie odpowiedzieć sobie na pytanie – dlaczego coś robię, dlaczego czegoś nie robię.

Na pomoc ruszają przyjaciele Sineka: David Mead i Peter Docker, którzy wspólnie napisali książkę „Znajdź swoje dlaczego”. Tłumaczą w niej krok po kroku co zrobić, by odkryć swoje dlaczego.

Kiedy pracujesz, codziennie rano wstajesz do pracy może czasami nachodzi Cię refleksja – a właściwie to po co ja to wszystko robię. idąc na skróty mówimy – dla mojej rodziny, dla moich dzieci – by żyło się nam lepiej, wygodniej. Nie oznacza to zaś wcale, że praca sprawia nam przyjemność lub, że czujemy się spełnieni i dumni z tego co robimy zawodowo.

Jakiś czas temu instytut Millward Brown przeprowadzał w Polsce badania TGS i wyróżnił 6 segmentów wśród respondentów. Tylko ok. 6-8 proc. populacji nazwał ludźmi spełnionymi, czyli takimi, którzy żyją tak jak chcą, choć nie zawsze mają status osób najbogatszych. Ci ludzie potrafią cieszyć się każdym dniem swojego życia.

 

Dlaczego ważne jest, by poznać własne dlaczego?

Odpowiedź na pytanie DLACZEGO – to poznanie tego, co jest dla nas ważne w życiu, co sprawia, że czujemy się spełnieni, co sprawia, ze chcemy poświęcać swój czas i energię. 

W życiu indywidualnej osoby to może być odpowiedz na pytanie – jaki zawód chcę wykonywać, w jaki sposób przeżyć życie, z jakimi ludźmi budować relacje a jakich unikać. 

Można też poszukiwać odpowiedzi na pytanie DLACZEGO w stosunku do grup a nawet całych organizacji. Jeśli zajmujesz się employer brandingiem, wiesz, ze dla kandydatów i pracowników ważny jest sens i cel istnienia firmy. To jeden z elementów marki pracodawcy.

A w tej książce dowiesz się jak odkryć własne dlaczego. Potrzebna będzie podróż w głąb siebie, powrót do wspomnień, analiza tego co faktycznie ważnego wydarzyło się. 

Poznasz wskazówki jak odkryć indywidualne oraz grupowe dlaczego, krok po kroku. Dlatego polecam tę lekturę! 

Obejrzyj recenzję wideo:

 

Tę książkę możesz kupić online (link afiliacyjny): TUTAJ 

Proszę napisz co Cię interesuje, a czego nie znalazłaś na mojej stronie.
Program zmiany sposobu życia

Program zmiany sposobu życia

Polecam Twojej uwadze

Program zmiany sposobu życia

Okładka tej książki nie zachęca, blednie wśród wielu innych książek w księgarniach, a szkoda, ponieważ to jedna z moim zdaniem lepszych książek na temat samorozwoju człowieka.

 

Dlaczego warto siegnąć po tę książkę?

Pewnie już nie raz byłaś/byleś w sytuacji, kiedy wybuchasz, coś dzieje się bardzo szybko, a Ty potem zastanawiasz się jak to w ogóle było możliwe. Każdy z nas ma listę takich wyzwalaczy emocji czyli trigerów, które wyzwalają w nas pewne zachowania.

Autorzy książki „Program zmiany sposobu życia” doszli do wniosku na podstawie lat pracy terapeutycznej, że na każdego z nas czyhają pułapki psychologiczne, czyli rany które wymagają przepracowania. Zazwyczaj sa to rany z dzieciństwa, które determinują nasze dorosłe zachowania. Dobra wiadomość jest taka, że można lepiej się im przyjrzeć, zrozumieć dlaczego się pojawiły oraz je przepracować.

 

O jakich pułapkach mowa?

  • porzucenie i brak stabilności więzi,
  • podejrzewanie nadużycia i skrzywdzenia,
  • podatność na zagrożenie i zranienie,
  • zależność i niekompetencja,
  • deprywacja emocjonalna,
  • izolacja społeczna,
  • niepełnowartościowość i wstyd,
  • skazanie na niepowodzenie,
  • podporządkowanie się
  • bezwzględne standardy osobiste i hiperkrytycyzm,
  • roszczenia i przekonanie o szczególnych uprawnieniach.

 

Lektura pozwoli Ci więcej dowiedzieć się na ten temat. Autorzy w sposób prosty wyjaśniają mechanizmy poszczególnych pułapek, korzystają przy tym z wielu historyjek potencjalnych pacjentów. Opisują zarówno ich zachowania, jak i ich opinie, wyjaśnienia dlaczego tak postąpili jak postąpili.

Krótki test pomaga odkryć które pułapki dotyczą Ciebie czytelniku.

Dają też wskazówki jak sobie poradzić z pułapkami, jak przestać być niewolnikiem trigerów. Wiele osób albo sie podporządkowuje tych pułapkom, albo odchodzi od ludzi, unika sytuacji i wycofuje się, ale to i tak nie zmienia życia na długo. To tylko kwestia czasu, by triger znów dał o sobie znać.

Stosunkowo niewiele osób chce coś zmienić w swoim życiu. Jeśli należysz do tego grona, to ta książka da Ci wiele wskazówek na początek. A jesli uznasz, że warto sięgnąć po poradę lekarza specjalisty i dołączyć do grupy wsparcia, to będziesz już dysponować bogatą wiedzą na swój temat.

To nie jest książka do przekartkowania w autobusie, ale do samodzielnego przestudiowania siebie. Polecam!

Tę książkę możesz kupić online (link afiliacyjny) – TUTAJ 

Polecam inne książki, sprawdź TUTAJ 

Zobacz moją recenzję wideo: