W 2019 roku sporo czasu i uwagi specjaliści employer brandingu powinni poświęcić kwestii sensu wykonywania pracy. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, a nie jedynie przypuszczać – dlaczego pracownicy pracują w danej firmie.
Odpowiedź na to pytanie jest ważna z co najmniej dwóch powodów:
- do weryfikacji (a może opracowania) propozycji wartości, czyli EVP (Employer / Employee Value Proposition),
- do weryfikacji działań, których celem jest większe zaangażowanie pracowników.
Ja tym razem wybrałam tylko dwa, ale bardzo ważne raporty – oba wnoszą nowa wiedzę na temat celu i sensu pracy.
To raport firmy Bene na temat przyszłości pracy. Autorzy raportu wskazują na 4 trendy, które zdominują rynek pracy w najbliższych miesiącach:
- transformacja cyfrowa
- przywództwo
- cel pracy
- otwarta współpraca
Raport firmy ADP, który tym razem skupia się na jednym ważnym pytaniu – jaki jest cel przychodzenia do pracy.
Aż 2/3 respondentów w Europie odpowiedziało, żeby mieć pieniądze, które:
- są potrzebne na rzeczy, które potrzebuję,
- są potrzebne na rzeczy, które chcę mieć,
- są potrzebne, by się uczyć i rozwijać
Z tych raportów można wyciągnąć kilka wskazówek – co jest ważne dla pracowników i kandydatów, których chcemy zainteresować pracą w danej firmie. Miłej lektury.
