fbpx
Raporty na temat rynku pracy – 2017-2021

Raporty na temat rynku pracy – 2017-2021

Od kilku lat dzielę się informacjami na temat bezpłatnych raportów na temat rynku pracy, opracowanych w języku polskim lub angielskim. Na tej stronie znajdziesz linki do wpisów na blogu od stycznia 2017, w których rekomendowałam rzetelne i ciekawe raporty. Miłej lektury!

Od maja 2020 roku publikuję linki do ciekawych raportów, które dotyczą rynku pracy.

  • od kilku lat firma HAYS opracowuje Raport Płacowy – wersja 2021 dostępna jest tutaj: LINK 
  • firma Deloitte opracowuje raport na temat trendów HR – wersja 2021 dostępna jest tutaj: LINK 
  • firmy MC2 i HAYS wraz z uniwersytetem SWPS opracowały raport – Zaangażowanie w czasach pandemii – LINK 
  • firmy KPMG na temat delegowania pracowników i wyzwań w 2021 – LINK 
  • firmy PWC na temat opinii młodych na rynku pracy w czasach nowej normalności  – LINK 
  • firmy EY na temat organizacji pracy w czasie pandemii – LINK 
  • trendy na rynku pracy 2021 według bankier.pl – LINK 
  • firmy Kinnarps – Praca z domu – LINK 
  • firmy Grant Thornton – Jak dbac o dobrostan pracowników w dobie pandemii – LINK 
  • firmy Nationale Nederlanden – Benefity pracownicze w dobie pandemii – LINK 

 

Raporty rekomendowane w marcu 2019

Raporty rekomendowane w marcu 2019

W marcu 2019 rekomenduję dwa raporty przygotowane przez EY oraz agencję Edelman.

Oba dostarczają ciekawych informacji na temat jak budować więź między pracodawcą a pracownikami i kandydatami. Potwierdzają też moją opinię, że atrakcyjny pracodawca dba nie tylko o kwestie organizacji pracy, ale także o kulturę pracy.

Agencja Edelman od 19 lat prowadzi regularne badania w obszarze zaufania – kogo obdarzamy, dlaczego i co z tego wynika. Tegoroczny raport „Trust at work” poświęcony jest relacjom pracodawcy z pracownikami. I choć wzięło w tym badaniu udział 33 tys. respondentów z 27 krajów, to nie ma wśród nich przedstawicieli Polski. 

To co mnie najbardziej interesuje to potwierdzenie, ze wykonywana przez pracownika praca musi mieć sens – wtedy rośnie i satysfakcja z pracy i zaangażowanie pracownika w pracę. raport Edelmana potwierdza, że aż 67 proc. respondentów oczekuje, że pracodawcy będą dążyć do wielkiego celu, a pracownicy będą wykonywać pracę, która ma sens społeczny. 

Drugi raport firmowany przez firmę EY „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” analizuje działania z punktu wiedzenia pracownika i pracodawcy. Cenne informacje a dodatkowo poparte badania z rynku polskiego. Patrząc oczami pracownika mamy do czynienia z dobrze znaną marketerom regułą AIDA, a celem działań jest pozyskanie (rekrutacja) nowych pracowników. 

Nowa interpretacja reguły AIDA przybiera następującą formę:

A – Awareness – to rozpoznaję markę
I – Interest – to lubię markę
D – Desire – to marka jest dla mnie OK
A – Action – to aplikuję 

Nie dziwi również to, na czym szczególnie zależy pracodawcom – na zaangażowaniu pracowników (ang. commitment). Tu również wykorzystano 4-stopniową regułę, a celem jest pozyskanie lojalnych pracowników, którzy będą rekomendować swojego pracodawcę innym. I podobnie jak w pierwszym raporcie, polecam go przede wszystkim za przeanalizowanie jak wielki wpływ na pracowników ma sens i duma z wykonywanej pracy.

Oba raporty do pobrania online bezpłatnie. 

Raporty rekomendowane w marcu 2019

Raporty rekomendowane w styczniu 2019

W 2019 roku sporo czasu i uwagi specjaliści employer brandingu powinni poświęcić kwestii sensu wykonywania pracy. Każdy pracodawca powinien wiedzieć, a nie jedynie przypuszczać – dlaczego pracownicy pracują w danej firmie. 

Odpowiedź na to pytanie jest ważna z co najmniej dwóch powodów:

  • do weryfikacji (a może opracowania) propozycji wartości, czyli EVP (Employer / Employee Value Proposition),
  • do weryfikacji działań, których celem jest większe zaangażowanie pracowników.

Ja tym razem wybrałam tylko dwa, ale bardzo ważne raporty – oba wnoszą nowa wiedzę na temat celu i sensu pracy. 

https://julitadabrowska.pl/?p=207255 To raport firmy Bene na temat przyszłości pracy. Autorzy raportu wskazują na 4 trendy, które zdominują rynek pracy w najbliższych miesiącach: 

  1. transformacja cyfrowa
  2. przywództwo
  3. cel pracy
  4. otwarta współpraca 

 

 

 

 

https://julitadabrowska.pl/?p=207255Raport firmy ADP, który tym razem skupia się na jednym ważnym pytaniu – jaki jest cel przychodzenia do pracy. 

Aż 2/3 respondentów w Europie odpowiedziało, żeby mieć pieniądze, które:

  1. są potrzebne na rzeczy, które potrzebuję,
  2. są potrzebne na rzeczy, które chcę mieć,
  3. są potrzebne, by się uczyć i rozwijać 

 

 

 

Z tych raportów można wyciągnąć kilka wskazówek – co jest ważne dla pracowników i kandydatów, których chcemy zainteresować pracą w danej firmie. Miłej lektury. 

Kwiecień 2018 – te raporty warto znać!

Kwiecień 2018 – te raporty warto znać!

W kwietniu ukazało się kilka bardzo ważnych raportów, które potwierdzają, że zmiany na polskim rynku pracy są znaczące. Zasadniczo chodzi o kwestie wynagrodzeń. W grudniu 2017 roku pisałam, że Polska przestaje być krajem taniej siły roboczej, co potwierdzali top menedżerowie, z którymi przeprowadzałam wywiady na potrzeby raportu „Co czeka firmy w Polsce w 2020 roku.

  1. Wynagrodzenia to wciąż najważniejszy czynnik decydujący o zmianie pracy. Tego zdania jest aż 78 proc. badanych Polaków, którzy wypowiadali się w ramach badania Randstad „Employer Brand Research 2018”. Ponieważ to bardzo ważny aspekt poświęcę temu osobny wpis na blogu.
  2. Cykliczny raport monitorujący rynek pracy w Polsce opracowywany jest przez firmę Randstad. Do pobrania bezpłatnie po podaniu danych kontaktowych.
  3. Raport Deloitte 2018 – Human Capital – powinien być na biurku każdego EB-owca 🙂
  4. Raport Aterima HR na temat pokolenia Z – z punktu widzenia pracodawców.
  5. Raport EY – Era Freelancera
  6. Raport SoTrender – na temat profili pracodawców na Facebooku – raport do pobrania po podaniu danych kontaktowych.