Zapraszam na mój blog.
Tu dzielę się moją wiedzą i doświadczeniem na temat budowania marek. Jestem praktykiem marketerem. Mam nadzieję, że znajdziesz tu ciekawe wpisy, które pozwolą Ci szybciej i skuteczniej budować marki firm.
Najczęściej piszę o tym:
- po co firmy dbają / kształtują marki pracodawcy / marki korporacyjne?
- na co trzeba zwrócić szczególną uwagę budując markę?
- z jakim skutkiem firmy prowadzą działania employer brandingowe i jak je oceniają?
- w jakiej kolejności prowadzone są działania brandingowe i dlaczego kolejność ma znaczenie?
- jak zaplanować i przeprowadzić badania opinii wśród pracowników dotyczące satysfakcji, zaangażowania, kultury organizacji czy postrzegania atrakcyjności pracodawcy
W 2023 roku moimi przemyśleniami dzielę się z odbiorcami moich newsletterów. Pracuję też nad nowymi kursami online. A jako konsultantka biznesowa pomagam firmom przygotować i przeprowadzić badania satysfakcji, zaangażowania pracowników jak również kultury organizacji i jej wpływu na markę pracodawcy. Ponadto pomagam opracować strategię marki i strategię komunikacji marki.
Zapisz się na mój newsletter, który wysyłam 2 razy w miesiącu, bym mogła powiadomić Cię o moich nowych projektach. Poznaj mnie lepiej.
Odwiedź mój sklep z kursami online.
Warto dbać o własną stronę internetową pracodawcy
Warto dbać o stronę internetową pracodawcy Są co najmniej trzy powody, dla których warto dbać o własną stronę internetową pracodawcy. I nie mam tu na myśli jedynie zakładki kariera. Warto dbać o własną stronę internetową pracodawcy, ponieważ własna strona internetowa to strona nad którą...
Czy rozumiesz jak zmieniają się ludzie wokół Ciebie?
Czy rozumiesz jak zmieniają się ludzie wokół Ciebie? Mnożą się prorocy sukcesu, którzy obiecują sukces niemalże natychmiastowy. Więc czas przypomnieć, że sukces ma wiele twarzy i aby go osiągnąć potrzebni są inni ludzie. Czy jednak rozumiemy jak zmieniają się ludzie wokół nas? Nie jestem pewna....
Skąd specjalista employer brandingu powinien czerpać wiedzę?
Skąd specjalista employer brandingu powinien czerpać wiedzę? Każdy specjalista employer brandingu powinien stale uczyć się, by pogłębiać swoją wiedzę, a dzięki temu lepiej i pewniej kształtować niepowtarzalną markę pracodawcy. Tylko skąd czerpać wiedzę? Oto kilka wskazówek, które podpowiedzą w...
Nowość w ofercie – kursy online na temat employer brandingu
Nowość kurs online na temat employer brandingu 10 stycznia 2018 rozpoczął się kurs online "Jak opracować strategię i plan działań employer brandingowych" Wraz z początkiem roku przygotowałam nową ofertę szkoleniową Kalitero. Kurs online na temat employer brandingu, który pokazuje jakie są etapy...
Najważniejsza jest wizja marki pracodawcy
Najważniejsza jest wizja marki pracodawcy Każda firma dba o swoją markę korporacyjną, która jest także marką pracodawcy. Istnienie firmy definiuje wizja i odpowiada na pytanie - dlaczego firma w ogóle istnieje. I wcale nie chodzi o to, by mieć ambicje bycia największą firmą na świecie, ale by...
Kim jest specjalista employer brandingu?
Kim jest specjalista ds. employer brandingu? Od kilku lat piszę na temat brandingu, ale stosunkowo rzadko poruszam temat specjalisty employer brandingu. Nadszedł czas, by szerzej go omówić. Od czego zależy rola i zakres działań specjalisty employer brandingu? Przede wszystkim od tego jakie są...
O komunikacji wewnętrznej
O komunikacji wewnętrznej Zazwyczaj kiedy pada hasło - komunikacja wewnętrzna - to od razu wymieniane są narzędzia, jak biuletyny, plakaty, tablice, spotkania, pikniki. Wielu HR-owców szuka szybkich, uniwersalnych narzędzi, by polepszyć komunikację wewnętrzną. Trudno jednak radzić jakiejś firmie...
Jak zostać guru Employer Brandingu?
Jak zostać guru Employer Brandingu? Do końca roku został miesiąc, więc czas zakupu kalendarzy i robienia noworocznych planów w pełni. Bardzo lubię ten czasu, ponieważ negocjuję sama ze sobą co jeszcze powinnam zrobić do końca roku i jak najlepiej przygotować się na nowy. Jedno postanowienie nie...
Nowa filozofia komunikacji
Nowa filozofia komunikacji Z tej drogi nie ma odwrotu. Od lat firmy, by przetrwać na rynku konkurują o klienta. I to się nie zmieni. Zmieni się natomiast filozofia obsługi klienta. Od systemu transakcyjnego do relacyjnego. Zmiany zewnętrzne Menedżerowie nie wiedzą i nie są w stanie przewidzieć co...
Dlaczego pracownicy mają się angażować?
Dlaczego pracownicy w firmie mają się angażować? Od lat słyszę, że firmie zależy na zaangażowanych pracownikach, ponieważ dzięki temu firma osiąga lepsze wyniki finansowe, w postaci m.in. wyższej efektywności pracowników, obniżki kosztów prowadzenia działaności dzięki usprawnieniom. Czym...
Co czeka pracodawców w ciągu najbliższych 3 lat?
Co czeka pracodawców w ciągu najbliższych 3 lat? Ostatnie kilka miesięcy poświęciłam na opracowanie raportu pt "Co czeka firmy w Polsce w 2020?". W tym celu rozmawiałam z 19 prezesami, członkami zarządów i rad nadzorczych i nieustannie pytałam ich - jakie wyzwania stoją przed firmami działającymi...
Każda firma zbudowana jest na normach i wartościach
Każda firma zbudowana jest na normach i wartościach. To jak postępują przedstawiciele danej firmy w dużej mierze determinuje kodeks norm i wartości. Czasami jest spisany, ale coraz częściej nie. Bowiem liczą się te wartości, które żyją, a nie te spisane na plakatach i broszurach. Jak poznać jakimi...