12 życiowych zasad

12 życiowych zasad

Poznaj

„12 życiowych zasad”

niezwykle popularną książkę napisaną przez kanadyjskiego psychologa Jordana B. Petersona w 2017 roku, która do tej pory została sprzedana w 5 milionach egzemplarzy.

Znajdziesz w niej 12 wskazówek jak sobie radzić we współczesnym świecie. Kluczem jest jak zacząć od siebie, a nie jak zmienić innych i cały świat.

To obszerna książka, ma ponad 430 stron, a język jakim posługuje się Peterson choć barwny i bogaty, to jednak dość trudny, ponieważ autor lubi zdania złożone :). Każde zdanie zmusza do myślenia. Dlatego radzę Ci od razu rób notatki lub podkreśl te fragmenty, które Twoim zdaniem są warte zapamiętania i przemyślenia.

Każdy rozdział zaczyna się od pewnej opowieści, raz jest to krótka lekcja biologii, czasem rys historii a nawet religioznawstwa (kiedy mowa o powstaniu świata) lub opowieść osobista czy obserwacja otoczenia. Dzięki temu zabiegowi masz wrażenie, że nie czytasz książkę, ale rozmawiasz z autorem. Łatwiej jest też zrozumieć wykład o poszczególnych zasadach.

Czy po przeczytaniu książki znalazłam jakaś nową zasadę? Nie. Ale poznałam inny punkt widzenia. Tym bardziej mi bliski, że lubię historię, interesuje mnie też historia chrześcijaństwa, cenię sobie obserwacje psychologiczne.

Ciagle przecież szukamy odpowiedzi na pytanie – jak?

Ta książka, jak i kilka innych np. Dale Carnegie, podpowiadają jak ustalić swoje własne zasady życiowe i po prostu żyć lepiej.

Prawdziwą trudnością jest zacząć te zasady stosować w życiu. Jedną z nich, by mówić prawdę a przynajmniej nie kłamać stosuję od lat. Przysparza mi sporo kłopotów.

 

Jakie są te zasady?

  1. Pilnuj sylwetki- plecy proste, ramiona wyciągnięte. Chodzi o to, by być pewnym siebie, być w gronie osób o wyższym statusie społecznym, tych osób, które cieszą się szacunkiem innych a także autorytetem i władzą.
  2. Traktuj siebie, tak jak traktujesz osoby, na których ci zależy. Czy w pogoni skupiasz się bardziej na innych ludziach i na innych sprawach jak: praca, pieniądze, kariera, dzieci niż na sobie. By żyć (godnie) najpierw zatroszcz się o siebie.
  3. Przyjaźnij się z ludźmi, którzy życzą ci jak najlepiej. Obdarzaj zaufaniem tych, którzy są tego warci. Porzuć nadzieję, że zmienisz wszystkich innych, bo nie uda ci się. Zrób selekcję.
  4. Nie porównuj się z tym, kim inni są dzisiaj, ale z tym, kim ty byłeś wczoraj. Ustalmy od razu, tu chodzi tylko o Ciebie. Ty mierzysz się z trudnościami, Ty codziennie wykonujesz swoje zadania, codziennie się czegoś nowego uczysz. Zobacz jak wiele już doświadczyłaś, ciesz się ze swoich małych i dużych sukcesów.
  5. Nie pozwól swoim dzieciom robić coś, co wzbudza Twoją niechęć. Porady od ojca dwójki dzieci.
  6. Zanim zaczniesz krytykować świat, zaprowadź porządek we własnym domu. Czyli zmiany zacznij od siebie. Codziennie spraw, by Twój pokój był ładniejszy.
  7. Podążaj za tym, co wartościowe, a nie za tym co wygodne. Kiedy masz swoje wartości to jest trudniej, bo masz ograniczenia. Ale to jedna strona. Druga mówi o tym, że jest Ci łatwiej, bo wiesz na czym się skupić.
  8. Mów prawdę, a przynajmniej nie kłam. Niedopowiedzenia, przekształcenia to techniki manipulacji. Jeśli chcesz żyć prościej, mów prawdę.
  9. Zakładaj, że twój rozmówca może wiedzieć coś, czego ty nie wiesz. Inni dowiedzą się tylko tyle, ile sami im powiemy. Lecz potem wkracza interpretacja słowa, która gmatwa całą komunikację.
  10. Bądź precyzyjny w tym co mówisz.
  11. Nie przeszkadzaj dzieciom, gdy jeżdżą na deskorolce. Czyli pozwól dzieciom testować życie, nawet jeśli jest ryzyko, że nabiją sobie guza.
  12. Pogłaszcz kota napotkanego na ulicy. Uwierz w cuda, nawet gdy w życiu jest teraz żle.

 

Książkę możesz kupić online – TUTAJ. 

Polecam Ci inne zrecenzowane przeze mnie książki – listę znajdziesz TUTAJ. 

Wysłuchaj recenzji wideo:

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online

Szamani zarządzania

Szamani zarządzania

Szamani zarządzania

 

to tytuł książki napisanej przez dwóch dziennikarzy „the Economist” i wydanej w 1996 roku.

Być może zadajesz sobie pytanie dlaczego piszę o książce sprzed blisko 30 lat i do tego książce o zarządzaniu. Powód jest jeden – moim zdaniem jest ona wciąż aktualna.

Jeśli interesuje Cię temat zarządzania firmą, ludźmi, relacjami z klientami zewnętrznymi to pewnie kojarzysz nazwiska popularnych konsultantów-autorów poradników, wymienię kilku z nich: Peter Drucker, Tom Peters, Henry Minztberg, Gary Hammel, Stephen Covey.

Każdy z nich jest autorem choćby jednego poradnika, każdy z nich wywarł duży wpływ na menedżerów i firmy, którymi ci zarządzali. Każdy z konsultantów dość bezkrytycznie radzi co zrobić, szerzy nowe podejście.

Ale brakuje książek, które analizują jak poradziły sobie firmy, które skorzystały z porad tychże konsultantów. Oczywiście znamy Jima Collinsa i jego książki „Od dobrego do wielkiego” czy „Wizjonerskie organizacje”.

W „Szamanach zarządzania” znajdziesz krytykę (naukową) modnych pojęć związanych z zarządzaniem jak:

  • reengineering,
  • kultura firmy,
  • strategia i planowanie,
  • wizja,
  • zarządzanie przez cele,
  • zarządzanie na czas,
  • innowacje,
  • globalizacja.

Znajdziesz w tej książce także historie firm, które wdrożyły jak: GE, Ford oraz nie wdrożyły tych rozwiązań w życie jak Hewett-Packard, oraz nazwy tych, które wykorzystały tylko niektóre aspekty jak Corning.

Ta książka pokazała mi inne oblicze konsultingu, zachęciła jeszcze bardziej do tego, by wyrobić sobie swoje własne zdanie. Utwierdziła, ze także na rynku konsultingu biznesowego – wartego przecież miliardy dolarów – trwa walka o wpływ pomiędzy McKinseyem, PWC, następcami Arthura Andersena czy amerykańskimi szkołami biznesu.

Chciałabym przeczytać ciąg dalszy analizy, tej z obecnych czasów.

Polecam inne książki – sprawdź TUTAJ. 

Moja krótka wideo recenzja:

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach

to książka, która polecam każdemu marketerowi, HR-owcowi i specjalistom employer brandingu.

Łatwo zrzucić winę za niepowodzenie w biznesie, w tym na brak satysfakcjonujących rezultatów na czynniki zewnętrzne jak kryzys gospodarczy, inflację, pandemię, wojny handlowe czy obostrzenia prawne.

Ale trzeba także zauważyć, że konkurenci działają w podobnych warunkach. Więc dlaczego te najlepsze firmy odnoszą sukcesy.

Dużą rolę odgrywają ludzie w organizacji. Ich wiedza, doświadczenie oraz talenty planowania i zarządzania są bezcenne.

We współczesnym świecie od ponad wieku najważniejszym kryterium przy zatrudnianiu nowych ludzi jest spełnienie wymogów formalnych jak odpowiednie kierunkowe wykształcenie, posiadanie odpowiednich certyfikatów i uprawnień oraz minimum doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku.

Stephen Covey autor książki „Przewidywalne rezultaty w nieprzewidywalnych czasach” zwraca uwagę na coś innego. Chodzi o to, czy każda osoba w firmie wie co ma robić, dlaczego i jak.

 

4 zagrożenia nieprzewidywalnych czasów:

  • niepełna realizacja zadań,
  • kryzys zaufania,
  • dekoncentracja,
  • wszechogarniający strach.

Źródłem wielu frustracji w firmie jest poczucie, że ludzie w organizacji nie mają kontroli nad tym co się dzieje wokół nich.

W niektórych organizacjach na tyle szczegółowo opisuje się zadania i obowiązki pracowników, że ci nie czują się odpowiedzialni za reagowanie w sytuacjach, kiedy pojawi się coś nowego.

Każdy z kolejnych rozdziałów książki pokazuje na przykładach jak zmienić organizacji i zadbać odpowiednio o zmniejszenie niepewności poczynając od zdefiniowania celów biznesowych, budowania zespołów, skupieniu się na jednym celu na raz.

Książki Coveya pisane są prostym językiem, w tej znajdziesz sporo przykładów ludzi, którzy pomimo niepewności osiągali sukcesy jak Lance Armstrong (z pewnością to postać kontrowersyjna, po tym jak świat sportu odkrył, ze stosował niedozwolony doping), Eugen Maersk, lekarze ze szpitala londyńskiego.

Oto recenzja wideo:

Polecam także inne książki:

Tę książkę możesz kupić online TUTAJ (to link afiliacyjny).

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online

Znajdź swoje dlaczego

Znajdź swoje dlaczego

Znajdź swoje dlaczego

 

czyli znajdź odpowiedź na pytanie – dlaczego coś robisz, coś co jest ważne dla Ciebie.

To nawiązanie do wykładu Simone’a Sineka, twórcy tzw. złotego kręgu, czyli 3 pytań, które są ważne. Tym pierwszym pytaniem jest właśnie – dlaczego. Kiedy Sinek opowiada o pytaniu: dlaczego – wszystko wydaje się oczywiste i przejrzyste. Trudność pojawia się wtedy kiedy chcemy samodzielnie odpowiedzieć sobie na pytanie – dlaczego coś robię, dlaczego czegoś nie robię.

Na pomoc ruszają przyjaciele Sineka: David Mead i Peter Docker, którzy wspólnie napisali książkę „Znajdź swoje dlaczego”. Tłumaczą w niej krok po kroku co zrobić, by odkryć swoje dlaczego.

Kiedy pracujesz, codziennie rano wstajesz do pracy może czasami nachodzi Cię refleksja – a właściwie to po co ja to wszystko robię. idąc na skróty mówimy – dla mojej rodziny, dla moich dzieci – by żyło się nam lepiej, wygodniej. Nie oznacza to zaś wcale, że praca sprawia nam przyjemność lub, że czujemy się spełnieni i dumni z tego co robimy zawodowo.

Jakiś czas temu instytut Millward Brown przeprowadzał w Polsce badania TGS i wyróżnił 6 segmentów wśród respondentów. Tylko ok. 6-8 proc. populacji nazwał ludźmi spełnionymi, czyli takimi, którzy żyją tak jak chcą, choć nie zawsze mają status osób najbogatszych. Ci ludzie potrafią cieszyć się każdym dniem swojego życia.

 

Dlaczego ważne jest, by poznać własne dlaczego?

Odpowiedź na pytanie DLACZEGO – to poznanie tego, co jest dla nas ważne w życiu, co sprawia, że czujemy się spełnieni, co sprawia, ze chcemy poświęcać swój czas i energię. 

W życiu indywidualnej osoby to może być odpowiedz na pytanie – jaki zawód chcę wykonywać, w jaki sposób przeżyć życie, z jakimi ludźmi budować relacje a jakich unikać. 

Można też poszukiwać odpowiedzi na pytanie DLACZEGO w stosunku do grup a nawet całych organizacji. Jeśli zajmujesz się employer brandingiem, wiesz, ze dla kandydatów i pracowników ważny jest sens i cel istnienia firmy. To jeden z elementów marki pracodawcy.

A w tej książce dowiesz się jak odkryć własne dlaczego. Potrzebna będzie podróż w głąb siebie, powrót do wspomnień, analiza tego co faktycznie ważnego wydarzyło się. 

Poznasz wskazówki jak odkryć indywidualne oraz grupowe dlaczego, krok po kroku. Dlatego polecam tę lekturę! 

Obejrzyj recenzję wideo:

 

Tę książkę możesz kupić online (link afiliacyjny): TUTAJ 

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online

Proszę napisz co Cię interesuje, a czego nie znalazłaś na mojej stronie.
Program zmiany sposobu życia

Program zmiany sposobu życia

Polecam Twojej uwadze

Program zmiany sposobu życia

Okładka tej książki nie zachęca, blednie wśród wielu innych książek w księgarniach, a szkoda, ponieważ to jedna z moim zdaniem lepszych książek na temat samorozwoju człowieka.

 

Dlaczego warto siegnąć po tę książkę?

Pewnie już nie raz byłaś/byleś w sytuacji, kiedy wybuchasz, coś dzieje się bardzo szybko, a Ty potem zastanawiasz się jak to w ogóle było możliwe. Każdy z nas ma listę takich wyzwalaczy emocji czyli trigerów, które wyzwalają w nas pewne zachowania.

Autorzy książki „Program zmiany sposobu życia” doszli do wniosku na podstawie lat pracy terapeutycznej, że na każdego z nas czyhają pułapki psychologiczne, czyli rany które wymagają przepracowania. Zazwyczaj sa to rany z dzieciństwa, które determinują nasze dorosłe zachowania. Dobra wiadomość jest taka, że można lepiej się im przyjrzeć, zrozumieć dlaczego się pojawiły oraz je przepracować.

 

O jakich pułapkach mowa?

  • porzucenie i brak stabilności więzi,
  • podejrzewanie nadużycia i skrzywdzenia,
  • podatność na zagrożenie i zranienie,
  • zależność i niekompetencja,
  • deprywacja emocjonalna,
  • izolacja społeczna,
  • niepełnowartościowość i wstyd,
  • skazanie na niepowodzenie,
  • podporządkowanie się
  • bezwzględne standardy osobiste i hiperkrytycyzm,
  • roszczenia i przekonanie o szczególnych uprawnieniach.

 

Lektura pozwoli Ci więcej dowiedzieć się na ten temat. Autorzy w sposób prosty wyjaśniają mechanizmy poszczególnych pułapek, korzystają przy tym z wielu historyjek potencjalnych pacjentów. Opisują zarówno ich zachowania, jak i ich opinie, wyjaśnienia dlaczego tak postąpili jak postąpili.

Krótki test pomaga odkryć które pułapki dotyczą Ciebie czytelniku.

Dają też wskazówki jak sobie poradzić z pułapkami, jak przestać być niewolnikiem trigerów. Wiele osób albo sie podporządkowuje tych pułapkom, albo odchodzi od ludzi, unika sytuacji i wycofuje się, ale to i tak nie zmienia życia na długo. To tylko kwestia czasu, by triger znów dał o sobie znać.

Stosunkowo niewiele osób chce coś zmienić w swoim życiu. Jeśli należysz do tego grona, to ta książka da Ci wiele wskazówek na początek. A jesli uznasz, że warto sięgnąć po poradę lekarza specjalisty i dołączyć do grupy wsparcia, to będziesz już dysponować bogatą wiedzą na swój temat.

To nie jest książka do przekartkowania w autobusie, ale do samodzielnego przestudiowania siebie. Polecam!

Tę książkę możesz kupić online (link afiliacyjny) – TUTAJ 

Polecam inne książki, sprawdź TUTAJ 

Zobacz moją recenzję wideo:

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online

Twoj psychologiczny autoportret

Twoj psychologiczny autoportret

Polecam szczególną książkę

Twój psychologiczny autoportret

tym, których interesuje psychologia, samorozwój oraz kreowanie zdrowych relacji z innymi.

 

W życiu każdego z nas jest taki moment, w którym zastanawiamy się jak pokierować swoim życiem, znaleźć odpowiedź na pytanie dlaczego coś się wydarzyło, zrozumieć skąd takie a nie inne relacje z innymi ludźmi. Wówczas korzystamy z testów, warsztatów, by dowiedzieć się więcej na swój temat.

Jeśli ten temat Cię interesuje to polecam Twojej uwadze książkę „Twój psychologiczny autoportret” Johna Oldhama i Loisa Morrisa.

To książka na temat różnych typów osobowości. Możesz samodzielnie odkryć swój własny wzór osobowości i zrozumieć jego przejawy w 6 sferach życia:

  • związki i miłość,
  • praca,
  • sfera JA,
  • emocje,
  • samokontrola, impulsy i popędy,
  • poczucie rzeczywistości i duchowości.

 

Co znajdziesz w książce?

Książka zawiera 3 bloki informacji.

W pierwszym jest test osobowości. Zawiera on 107 pytań, na które należy udzielić odpowiedzi na ile dana sytuacja zdarza się często, czasami lub wcale.

Na tej podstawie, za pomocą dobrze szczegółowo opisanego klucza odpowiedzi uzyskujemy informacje jakie cechy/zachowania sa dla nas wiodące, a jakie drugorzędne i małoważne.

Część druga to opis 14 typów osobowości w odniesieniu do 6 sfer życia.

Część trzecia to wskazówki jak sobie pomóc i gdzie szukać pomocy.

Autorzy od razu zakładają, że żadna osoba nie jest jednym „czystym” typem osobowości. Zazwyczaj nasza osobowość to mix 2-3 typów dominujących. Właśnie to podejście różni ten poradnik od innych testów i poradników, w których autorzy szczegółowo opisują skrajne cechy osobowości.

 

Jak opracowano test?

To efekt pracy kilkunastu psychologów, psychiatrów amerykańskich. Testy DSM-IV oraz PDE z 1994 roku uwzględniają opisy zaburzeń osobowościowych, które są odbiciem ludzkiej rzeczywistości. To czerpiąc z wiedzy pozyskanej dzięki tym testom powstała książka „Twój psychologiczny autoportret”. Opublikowany w książce test autoportretu osobowości ma pomóc naszkicować rysy osobowości, zrozumieć kim jesteś oraz wskazać sposoby jak zmieniać ten wzorzec. 

 

Poznaj recenzję innych książek – TUTAJ 

Książkę możesz kupić online (link afiliacyjny): TUTAJ

 

Program mentoringowy „Twój cel: Atrakcyjny wizerunek pracodawcy”

Trwają zapisy. Program rusza 01.09.2024 i potrwa do 30.06.2025.

Dowiedz się więcej! 

Kup pełen raport z badania „Atrybuty Atrakcyjnego Pracodawcy”

Zostań specjalistą employer brandingu i samodzielnie opracuj strategię EB! – kurs online