Co motywuje polskich pracowników?
Co motywuje polskich pracowników w 2013?
Firma AON Hewitt latem br. przedstawiła wyniki badania „Najlepsi pracodawcy 2012” [1], a w nim ciekawe zestawie trzech głównych motywatorów. Respondentów podzielono na 4 grupy wiekowe.
Tabela 1. Co motywuje polskich pracowników w 2013 roku?
Pracownicy w wieku 25-29 lat | Pracownicy w wieku 30-34 lata | Pracownicy w wieku 35-44 lat | Pracownicy w wieku 45-54 lat |
Adekwatność płacy | Orientacja na ludzi | Kariera | Uznanie |
Orientacja na ludzi | Adekwatność płacy | Orientacja na ludzi | Orientacja na ludzi |
Reputacja organizacji | Kariera | Uznanie | Kariera |
A jak sytuacja przedstawiała się 5 lat temu. Bazuję na Polskiej Mapie Motywacji (2008) czynnikami motywującymi polskich pracowników do pracy były:
- dobra atmosfera w miejscu pracy
- docenienie zaangażowania w pracy
- podnoszenie kwalifikacji
- pewność zatrudnienia
- jasno i konkretnie określone cele i zadania
- delegowanie zadań, by wykazać się wiedzą
- rozszerzanie decyzyjności
- zapraszanie do udziału w podejmowaniu decyzji
Nowsze dane precyzyjniej definiują główne czynniki motywacyjne. Jeżeli w uproszczeniu przyjmiemy, że pokolenie Y reprezentowane jest przez pracowników do lat 34, to wniosek dla pracodawcy jest prosty. Należy zadbać o dobrą atmosferę w pracy, angażować w projekty interesujące dla tej grupy społecznej, podnosić kwalifikacje i oferować konkurencyjny pakiet wynagrodzeń. Ponadto dbać o reputację firmy i inicjować oraz realizować programy zarządzania talentami.
Co interesuje starszych pracowników, powyżej 35. roku życia, w uproszczeniu przyjmijmy, że są to osoby z pokolenia X. Przede wszystkim rozwój kariery oraz uznanie, zatem jasno i konkretnie określone cele, ale też powierzanie coraz ambitniejszych zadań, w których można wykazać się wiedzą, doświadczeniem i wysokimi kompetencjami. Chyba właśnie z racji wieku, czynnik orientacja na ludzi jest na drugim miejscu, pracownicy ci choć cenią sobie dobrą atmosferę i ludzki wymiar biznesu, wiedzą już, że nie zawsze można to osiągnąć.
[1] Wyniki zaprezentowano 19.06.2013 w czasie spotkania „Wyzwania biznesu – odpowiedzi HR” zorganizowanym w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie