Zabezpieczone: Materiały 10. forum Employer Branding
Strona chroniona hasłem
Aby zobaczyć chroniony post, wprowadź hasło poniżej:
Ukryci mistrzowie Employer Brandingu
Ukryci mistrzowie Employer Brandingu
to tytuł 10. forum Employer Brandingu, które odbywa się 27.10.2021 online.
W programie:
- prezentacja wyników badania „Jak benefity wpływają na poziom zaangażowania pracowników?” – Julita Dąbrowska, Marcin Łączyński
- 5 prelekcji pracodawców
- debata z udziałem uczestników „Jak budować markę pracodawcy od wewnątrz?”
Oto tytuły prelekcji przedstawicieli pracodawców:
- Beata Panek, Orbico – „Komunikacja wewnętrzna – spam czy news?”
- Joanna Tkacz, GrEcO – „Jak dbać o profil pracodawcy w serwisach społecznościowych?”
- Anna Osip, Kacper Kwiatkowski, Grupa Wolff – „My nie malujemy trawy na zielono”
- Anna Parzyszek, PKP Energetyka – „MOCnyStart w przyszłość z PKP Energetyka. Jak zbudować spójny ze strategią i wartościami firmy program stażowy.”
- Maciej Pakulski, GL Pharma opowie o tym „Jak GL Pharma przeszła pandemię obronną ręką?”
Od lat moim celem jest prezentacja mniej znanych pracodawców, którzy z sukcesem budują dobre relacje z pracownikami. Po prostu są odpowiedzialnymi pracodawcami.
Jeśli nie byłaś/byłeś na Forum, możesz kupić dostęp do nagrań wybranych prelekcji.
Forum Employer Branding to spotkanie organizowane corocznie. Wiecej informacji znajdziesz na www.forumemployerbranding.pl
W trakcie 5. Forum Employer Brandingu rozmawialiśmy o komunikacji wewnętrznej
O komunikacji wewnętrznej
21.10.2015 odbyło się 5. Forum Employer Brandingu, którego tematem wiodącym była komunikacja wewnętrzna i jej związek z budowaniem marki pracodawcy.
Wysłuchaliśmy prelekcji przedstawiających różne punkty widzenia:
- prezesa zarządu / dyrektora generalnego – Ambra SA
- dyrektora HR – K2, SAS Institute
- osoby odpowiadającej za komunikację wewnętrzną – Future Processing
- top menedżera – Kronsberg Automotive
- dyrektora ds. komunikacji biznesowej – DB Schenker
Podsumowaniem spotkania była debata z udziałem ekspertów: Magdaleny Warzybok z AON Hewitt i prof. Czesława Szmidta z ALK. Dyskusję prowadziła Patrycja Michońska-Dynek z radia Plus.
W Forum uczestniczyło 76 osób (rekordowa). Spotkania odbywają się w formule pracodawcy-pracodawcom, co oznacza, że prelegentami są przedstawiciele pracodawców, a na sali uczestnikami są również przedstawiciele pracodawców. Forum odbywa się raz w roku. Stałymi patronami Forum jest miesięcznik „Personel Plus” oraz wortal markapracodawcy.pl
Efektem wystąpień na Forum były wywiady przeprowadzone z Robertem Ogórem, prezesem Ambra SA i Dagmarą Głowacką z Kongsberg Automotive, które zostały opublikowane na łamach książki „Praktyka employer brandingu.Rozmowy z menedżerami” w 2016 roku.
Ważne wnioski podsumowujące Forum i debatę:
- komunikacja wewnętrzną ma sprzyjać informowaniu pracowników na temat rozwoju firmy, jej zasad etycznych i tego skąd są jej korzenie (Ambra SA),
- komunikacja wewnętrzna oznacza proces ciągły, regularny, tak by dotrzeć do każdego zainteresowanego pracownika (Future Processing),
- komunikacja wewnętrzną oznacza również tworzenie kontraktów wewnętrznych (K2), czyli zestawu reguł postępowania w firmie,
- komunikacja wewnętrzną oznacza spisanie zwyczajów związanych z komunikowaniem się za pomocą e-maili (Kronsberg Automotive),
Jeśli interesuje Cię ten temat to przeczytaj też:
Obejrzyj nagranie – podsumowanie Forum
Bardzo dziękuję za dzień pełen inspiracji za doskonałą organizację i ciekawych ludzi, których dzięki Tobie poznaję. Bardzo sobie cenię Twoje spotkania i jestem dumna, że mogę być na nich prelegentem.
