fbpx

Oczekiwania pracowników

Jakże się mylimy mówiąc, że pracownicy są tylko zainteresowani coraz wyższymi wynagrodzeniami. Pomijając fakt, że płaca powinna być godna pracownicy przede wszystkim oczekują, by praca była interesująca. Ważne są również warunki wykonywania pracy. Wygrywają pracodawcy, którzy zapewnią swoim pracownikom możliwość dalszego rozwoju, najlepiej tak by był godny z rozwojem firmy. Wspinanie się po ścieżkach kariery też jest ważne. Co jeszcze? Odpowiedzi są w tabeli poniżej, która prezentuje badania EBI z 2012 roku.

Procent osób, które wybrały dany atrybut wśród trzech najważniejszych z listy obejmującej 20 atrybutów

Atrybut EVP Proc. wskazań – global benchmark
Interesująca praca 35 proc.
Rozwój kariery 32 proc.
Wynagrodzenie (pakiet) 28 proc.
Zgodność z wartościami osobistymi 25 proc.
Możliwość rozwoju osobistego wraz ze wzrostem firmy 24 proc.
Przyjazne warunki pracy 16 proc.
Kwestie etyczne 15 proc.
Empowerment 15 proc.
Elastyczność pracy 14 proc.

Źródło: badania Employer Branding International (EBI), 2012

EBI przedstawia raport globalny

Employer Brand International przedstawił w ostatnim tygodniu wyniki badania przeprowadzonego w okresie od 17.04.2012 do 06.07.2012 wśród 1924 respondentów reprzentujących 16 regionów/krajów świata, w tym również z Polski. Cały raport można kupić na stronie EBI.

Respondenci ustalili ranking EVP czyli Employer Brand Proposition, co tak naprawdę liczy się w opinii pracowników. Obejmuje on 9 atrybutów. Oto pełna lista: interesująca praca, ścieżka kariery, wynagrodzenie, zgodność z osobistymi wartościami pracownika, możliwość własnego rozwoju wraz ze wzrostem firmy, miłe środowisko pracy, etyka i integracja, empowerment i elastyczność pracy.