Porozmawiajmy o przyszłości rynku pracy!

Oto trzy ciekawe raporty, które rekomenduję w listopadzie 2019 wszystkim, którzy interesują się rynkiem pracy, rekrutują, opracowują kampanie employer brandingowe i zastanawiają się jakie trendy brac pod uwagę.

1. Raport „7 Drivers shaping the future of work” – to omówienie tego jak zmieni się rynek pracy, czyli pracownicy, miejsca pracy, technologie pracy oraz relacje pracy. Autorzy to firma Talent Alpha zadbali o to, by uzyskać komentarze ekspertów z różnych krajów świata. Autorzy raportu uważają, że kluczowymi czynnikami zmian są: technologia, infrastruktura, procesy, kultura organizacji, modele biznesowe, umiejętności oraz polityki firmowe. Wartością dodaną tego raportu jest szerokie spojrzenie na firmę i uwzględnienie takich czynników jak model biznesowy oraz procesy biznesowe. Coraz powszechniejsze staje się stanowisko, że punktem wyjścia jest wybór modelu biznesowego, który determinuje kulturę organizacji, procesy, umiejętności oraz procesy. Polecam!
   link do raportu: tutaj. 
2. Raport „Rynek pracy pod lupą” opracowany przez firmę doradczą Grant Thornton na podstawie 500 losowo wybranych ogłoszeń o pracę z 2015 i 2019 roku. W ten sposób wyciągnięto wnioski co się zmieniło w komunikacji zewnętrznej pracodawców. Zmiany są zastanawiające, mianowicie przeciętnie pracodawcy wymagają spełnienia 5 warunków u pracownikow, a jeszcze 4 lata temu – siedmiu. Ponadto oferują więcej benefitów – średnio 7 czyli o 2 więcej niż w 2015 roku.
   link do raportu: tutaj 
3. Ważnym uzupełnieniem jest właśnie opublikowany raport Hays Global Skill Index 2019/2020 – dostępny online, również w wersji interaktywnej (można porównywać kraje). Według Hays mechanizmy działania lokalnego rynku pracy to: poziom edukacji, elastyczność rynku pracy, dopasowanie umiejętności czy ogólna presja płacowa. Raport można przeczytać i pobrać online: tutaj.