Najważniejsze atrybuty atrakcyjnego pracodawcy:

• Ponadprzeciętna pensja
• Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego
• Atrakcyjny pakiet benefitów
• Przyjemne środowisko pracy
• Innowacyjne produkty i usługi tworzone przez firmę
• Okazja do dzielenia się wiedzą

Na podstawie pogłębionej analizy wiemy, że dla kandydatów i pracowników w Polsce najważniejsze atrybuty można zakwalifikować do grupy atrybutów relacyjno-godnościowych.

W 2023 roku w badaniu oceniono 31 atrybutów, a w 2024 roku aż 32 czynniki. 

Przestudiuj moje raporty, by podejmować decyzje oparte na badaniach a nie przeczuciach. Potem koniecznie przeprowadź badanie wśród swoich kolegów i koleżanek, by porównać czy mają podobne oczekiwania i potrzeby. 

Jak wiesz atrybuty zmieniają się, jest też moda na niektóre benefity, praktyki jak np. transparentność wynagrodzeń, elastyczność czasu pracy, stabilizacja zatrudnienia. W coraz większym stopniu na liście swoich oczekiwań kandydaci wpisują niemalże obowiązek pracodawcy podawania w ogłoszeniu widełek płacowych. 

Wpływa to na proces rekrutacji 

Zdecydowana większość respondentów po przestudiowaniu ofert pracy uważa, że firmy publikują zbyt ogólne informacje. To zniechęca do udziału w rekrutacji. A przecież szczegółowe, wyróżniające pracodawcę mogą pozytywnie wpłynąć na ich stosunek do nowego pracodawcy. Daje możliwość dopasowania a obie strony traktują się uczciwie. Co wpływa pozytywnie na cały proces rekrutacyjny, czyli zwiększa liczbę osób, które wysyłają cv i chcą aplikować w ogóle. 

Choć pracodawcy mają zazwyczaj wysokie wymagania względem kandydatów, to powinni najpierw spełnić oczekiwania wobec swoich pracowników, a potem oczekiwania względem kandydatów. 

Przejrzyj ogłoszenia o pracę, informacje na profilu na portalu rekrutacyjnym i w social mediach. Na podstawie informacji z profilu kandydaci podejmują decyzje odnośnie do wysłania aplikacji. 

Potwierdza się rownież maksyma, że przychodzi się do firmy a odchodzi się od szefa.

Osoby zainteresowane zmianą pracy znaczącą gorzej (niżej) oceniły swoich szefów zarówno:

• pod kątem nastawienia na realizację celów,
• jak i pod kątem nastawienia na ludzi.

Najniżej oceniane zachowania szefów i szefowych to:

• szef/szefowa nie wie co się dzieje w zespole,
• szef/szefowa nie daje feedbacku.

Najbardziej pożądane cechy u przełożonego/przełożonej:

• otwartość,
• szczerość,
• empatia,
• zaufanie

Opinie kobiet:

Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:

• Okazje do dzielenia się wiedzą,
• Bezpieczeństwo zatrudnienia + ponadprzeciętna pensja + atrakcyjne benefity
• Uznanie I szacunek okazywane przez przełożonego

Najwyższe oceny zachowań przełożonych:

• Okazywanie szacunku przez przełożonego
• Dawanie swobody działania

Cechy cenione u przełożonego/przełożonej:

• Otwartość
• Zaufanie
• Szczerość
• Empatia + szacunek

Opinie mężczyzn:

Przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy biorą pod uwagę:

• Ponadprzeciętną pensję
• Uznanie i szacunek okazywane przez przełożonego + poczucie przynależności i akceptacji
• Uznanie i szansę na wykorzystanie kreatywności pracownika

Najwyższe oceny zachowań przełożonych:

• Dawanie swobody działania
• Okazywanie szacunku przez przełożonego
• Działanie zgodnie z wizją
• Przywiązywanie wagi do celów firmowych

Cechy cenione u przełożonego:

• szczerość
• wiedza merytoryczna + uczciwość + empatia + team player

Potrzebujesz przygotować plan  działań wizerunkowych, polecam Ci mój kurs online „Jak zadbać o wizerunek pracodawcy, by przyciągać właściwych kandydatów?”. Krok po kroku najpierw zaplanujesz a potem wdrożysz wybrane działania, a na efekty nie trzeba będzie długo czekać.