Zaangażowanie czy zadowolenie – co badają pracodawcy?   Zacznę od początku: zaangażowanie oraz zadowolenie z pracy pracowników to dwa różne wskaźniki HR-owe. Tych dwóch terminów nie należy traktować jako zamienników. Błędne interpretowanie tych pojęć prowadzi bezpośrednio do niewłaściwych, nieefektywnych działań employer brandingowych. W swojej pracy doradczej skupiam się na diagnozowaniu organizacji czyli przede wszystkim na … Czytaj dalej Zaangażowanie czy zadowolenie pracowników – co badają pracodawcy?